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公司突然让培养新人
公司
以老员工带
新人
的方式之后从新人工资里抽成是骗人的吗?_百度知 ...
答:
老员工带
新人
,这个方式是不收费的,是属於师傅与徒弟之间的关系,如果有抽成收费现象,这当然是骗人的。
公司
里的人总是喜欢差遣
新人
,作为新人,你会任由他们差遣吗?
答:
而由于很多
新人
害怕在新地方待不下去,所以很多时候也就默默的接受了。但是,我不是那样的人,我不会任由那些老员工差遣。首先来说,我去
公司
上班是工作的,不是去给那些老员工跑腿办事的,我自己要摆正心态、找准自己在公司的定位才行。公司能把我招进去,是看中了我的工作能力和发展前途的,也是想...
公司
明明包吃为什么要
让新人
过了试用期
答:
试用期期间不稳定,员工不一定留在本
公司
。劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度。公司在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到称职的劳动者。另一方面,给
企业
考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,以避免用人单位...
有些大
公司
宁愿给
新人
高薪,也不愿意留下降薪的老人,原因是什么?_百度...
答:
处理招工难问题 千辛万苦培养一个新手,假如各个方面都还不错,适度的涨薪,会使新入职员工对
公司
造成感恩之情,便会继续努力工作中感恩回馈
企业
,与此同时给其他新手做好榜样,表明公司是想要
培养新人
,给新手机会的,针对老员工,想起的第一个词是老油子,偶尔还会埋怨一两句,能力不行,性子...
请问上班族,在
公司
老板让我听
新人
业务对话是什么意思?我以前做个业务...
答:
老板准备提拔你了,准备让你带
新人
,听新人对话主要是考究你本身的专业和技巧是否能够挑出出新人问题并带领他们提高。
企业
最重视
新人
的哪五个方面?
答:
第二方面:员工的品行一个人的成败与否育个人品行有很大的关系,个人品行也是
企业
很看重的一部分,尤其是一些销售的岗位,在销售谈客户的时候很大程度上是代表
公司
,如果销售品行不好,让人反感,那是很不利于公司发展的,还有就是如果员工品行不好,那很有可能辜负公司的
培养
选择跳槽,那这样的
新人
,企业...
离职之前没人交接,离职两星期后
公司
招到
新人
了又让我抽空去公司和新
答:
你如果已经结清工资,那么可以不回去单位办理离职手续和工作交接,不然,必须回单位办理相关手续的。
...有培训吗?面试官:回去等通知吧。为什么有些
公司
不愿
培养新人
?
答:
两方面思考 两方面思考 面试遇到上述情况,其实也是需要看你个人和这个岗位的,并不是说
公司
不愿意
培养新人
。在岗位要求里明显要有相关工作经验的情况下,候选人如果还要求培训,在面试官眼中就认为这个应聘者估计水平不够才会提到这个,因此考虑淘汰你,从才会让你会去等通知。因此考虑淘汰你,从才会让你...
为什么国内很多互联网
公司
都不愿意
培养新人
?
答:
再然后,新入职员工就直接进部门了,领导一般会指派一两名老员工带新人,
让新人
一边跟项目一边学习,先干些打杂的活并熟悉工作流程,然后逐渐上手偏核心的工作。如果你入职的是国内较为正规的大中型
企业
,大概的模式就是这样的。仔细观察就会发现,这种
培养
模式并不高级,真正涉及到新人工作和学习方面的,...
为什么很多
公司
宁愿高薪招聘
新人
,也不愿意给老员工升职加薪?
答:
二、控制人力成本。简单的说,老员工人员众多,给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样,人数少给高点工资,
新人
会非常感恩,非常卖力气地工作,给
公司
带来可观利润。并且还能起到抛砖引玉的作用,吸引更加厉害的人才加入。以上是我作为HR经理的干货,至于那些抱怨的内容,我就不写了,因为对...
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