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公司签保密协议合法吗
与
公司签订
的
保密协议
一定要遵守吗
答:
法律分析:
公司
为了保守商业秘密,可以和负有保密义务的员工
签订保密协议
,保密协议要生效才具有法律效力的,公司和劳动者才需要履行协议的约定。公司和员工签订的保密协议,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与...
无期限
保密协议
是否
合法
答:
首先我们在入职公司时签的
保密协议
时有期限的,并不是只要签了就可以没有任何期限的为
公司保密
,公司没有这个权力,员工也没有这个义务。那么保密协议无期限是否
合法
?不合法。保密协议是有期限。我国《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
离职时
公司
让
签署保密协议
,
合法吗
?
答:
在日常生活中,我们可能因为某个原因,不想继续在这个所处的岗位工作,因此想要离开,在离开的时候,想要
公司签署保密协议
,这样的做法
合法吗
?答案是合法的,下面小编就为您具体阐明原因。在日常生活中,我们常常会看到这样的情况,在员工离职时,企业提出要和离职员工签署一份保密协议,事实上,这样的做法...
公司
让签一份
保密协议
,内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业
合法吗
...
答:
公司
让签一份
保密协议
内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业
合法
,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
离职了,
公司
让
签保密协议
,不签不给离职证明,这
合理吗
?
答:
不
合理
,
保密协议
应该是在
签定
劳动合同中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,用人单位需要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
公司
要
签保密协议
,协议上说离职后公司不需要再给员工支付保密费。这样的...
答:
3. 此为竞业限制条款,劳动合同法有规定。4. 根据《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...
公司
要求签这样的
保密协议
,
合法吗
?
答:
劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的...
保密协议
离职后有补偿吗
答:
公司签订保密协议
是
合法
的,签订保密协议,能够支付赔偿,也能够不支付。但是如果商定竞业限制,解除劳动合同后的竞业限制时限内,用人单位应该支付竞业限制的赔偿。保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于...
公司
可以强制
签订保密协议吗
答:
劳动者不愿
签订
的,可以放弃这份工作。法律规定,在竞业限制期限内,原用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。法条链接:《劳动合同法》1、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中...
和
公司签
了
保密协议
离职后可以自己干吗
答:
在职时签了保密协议,内容有在本
公司
离职后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职时单位要求
签保密协议合法吗
如果劳动者所从事的工作知悉用人...
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