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公司裁员不给赔偿
在公司签的是无固定期限合同,现在被
公司裁员
,该怎么
赔偿
?
答:
二、经济
补偿金
为N或N+1。如果员工
没
有过错,
单位
经济性
裁员
或过失性裁员或
公司
与员工协商离职,此时单位就要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年的按一年计算,工作不满半年支付半个月工资,月工资指员工离职时前十二个月的平均工资。一般公司支付经济...
公司裁员
怎么
赔偿
答:
公司裁员
的
赔偿
:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司裁员
如何跟人力谈
赔偿
答:
公司裁员
如何跟人力谈
赔偿
,当一些公司过于饱和的时候,通常就需要裁员,大家都知道公司无故裁员的话是要
给予
员工一定的经济赔偿的,下面来看看公司裁员如何跟人力谈赔偿 公司裁员如何跟人力谈赔偿1 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。
公司裁员
无固定期的员工怎么
赔偿
答:
企业裁员
人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算
赔偿
金?1、如用人单位按《劳动合同...
公司裁员
怎么
赔偿
答:
工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济
补偿
。而且,当员工的月工资高于
公司
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时,公司向其支付的经济补偿,按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动...
公司
经营不善
裁员
需要
赔偿
么?
答:
公司,经营不善会出现很多情况,比如说:可能会导致
公司裁员
,如果 解除劳动合同 裁员是因为破产重整,用人单位则须向劳动 支付经济
补偿金
。一般情况下, 用人单位单方面解除劳动合同 ,都是需要向劳动者支付经济补偿金的。依据如下:《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十一条有下列情形之一,需要裁减...
公司裁员
的时候,会
给予
员工一定是
补偿
吗?
答:
如果员工在入职的时候签定了劳务合同,并且
公司给
员工上来了保险,那么公司在
裁员
的时候,是需要给员工一定的
赔偿
。公司需要向员工支付一个月的工资作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同,就不会拿到离职的赔偿。所以,我们在去一家公司工作的时候,一定要签劳务合同,因为有了合同就有了雇佣关系,一旦...
公司
面临
裁员
计划,但是为了
不赔偿
,都会面临调岗让员工自己离职,这...
答:
公司
面临
裁员
计划,但是为了
不赔偿
,都会面临调岗让员工自己离职,员工可以要求
单位
按照原来合同规定的岗位执行合同,否则单位违约,按照规定
补偿
。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
工作满十年被
公司裁员
我应得到哪些经济
赔偿
答:
工作满十年被
公司裁员
我应得到哪些经济
赔偿
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均...
公司裁员没
有提前通知怎么要
补偿
答:
劳动者被用人
单位
解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者
没
有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
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