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公司裁员补偿金多久支付
转正后被辞退怎么
赔偿
视频时间 01:19
新劳动法
裁员补偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的;(三)
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司裁员赔偿
n+1是什么意思,公司裁员赔偿是基本工资还是综合工资_百度...
答:
而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。二、
公司裁员赔偿
是基本工资还是综合工资公司裁员赔偿是综合工资,即劳动者的应发工资,包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等,而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为
支付经济补偿
的...
公司
辞退员工应该立刻结算工资吗?
答:
若是用人
单位
提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者
支付
解除劳动合同的
经济补偿金
。2、用人单位单方解除劳动合同:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性
裁员
三种情形。法律依据《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门...
肺炎疫情期间被辞退怎么
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人
单位
辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
关于
公司裁员经济补偿
问题
答:
3.国家没有年底双薪的规定。4.
经济补偿金
是不用交税的。5.向
公司
索要08年年底奖金没有法律依据 6.年休假的按照《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并
支付
未休年休假...
公司裁员补偿
年限上限
答:
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或
公司
符合经济性
裁员
条件,公司与员工解除劳动合同的,需要
支付经济补偿金
,即平常说的N。无过失性辞退情形下,公司没有提前一个月通知的,还要多支付一个月工资作为代通知金,即...
要求用人
单位支付赔偿
的十大项目
答:
要求
企业支付经济补偿金
是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性
裁员
、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平...
裁员
必须n+1吗
答:
用人单位裁员,如果是依法裁员,
支付
N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。一、
公司裁员赔偿
标准是n 1吗 ...
裁员
后可以领失业金吗
答:
公司裁员
应
支付
哪些补偿?1、经济保障:用人单位实施经济性裁员应给与劳动者
经济补偿金
,经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的,依法律的规定。如,商调人员应连续计算工龄。当然,用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。2、失业保险...
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杭州市滨江区劳动局
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