00问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员要调岗怎么办
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,
怎么办
?_百度...
答:
其实就是一些
裁员
的小套路,大部分
公司
都是知道的,但小编也
需要
这种套路能够远离员工,让员工可以安安静静的上班,不要总是遭受这些不平等的对待。也希望员工可以坚持抗争到底,在
调岗
或者降薪的时候努力的工作就是不离开,看究竟是谁耗得起。公司与员工是相互相成的,只有都努力一点,才能让公司发展的...
...小米个别部门
裁员
比例达75%,小米是
如何
回应的?面对裁员该
怎么办
?
答:
在
公司
运营出现问题或者外部经济环境不景气的时候,要对公司的某些特别的政策留一个心眼,以防这种突如其来的
裁员
降临至自己头上。如公司一直亏损、员工经常
调岗
调薪、经常性的拖欠工资等都可能会是裁员前的预兆。同时,对于加班、出差、业绩考核成绩等有利于个人利益的材料和证据也可以做好保留,以便在...
公司
效益不好降薪可以
要求
赔偿吗
答:
在全球金融危机的大背景下,
公司
经营不景气的时候,为了降低成本,
需要裁员
。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。工作中劳动者
要怎么
应对
调岗
降薪 (1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的...
调岗
降薪获得的赔偿条款
怎么
写
答:
可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。” 因此,用人
单位要调岗
降薪必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。二、
公司
调岗员工不同意
怎么办
《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定...
单位裁员
,没有劳动合同
怎么办
?
答:
单位裁员
,但没有与劳动者签订劳动合同情况下,单位可能不支付经济补偿,因此,建议劳动者主动与公司协商解决,不然,尽快反映到就业局解决 按照劳动合同法规定申请双倍工资及经济补偿。
公司裁员
,未提前30天通知,并且不给赔偿金
答:
第二十八条 用人
单位
依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照法律规定,
公司
应当按照劳动者工作一年支付一个月工资的标准,支付劳动者经济补偿金。另外,如果公司没有提前通知,除了
需要
根据规定给予经济补偿外,还应当另行支付一个的工资...
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些权益
需要
保护?
答:
目前国家鼓励三胎,作为女性,特别是职场中的女性,孕期、产期和哺乳期期间的合法权益和健康保护能否切实落实是重中之重,影响着很多职场女性的生育意愿。下面我们来盘点一下,女职工三期期间,有哪些合法权益
需要
保护?一、劳动强度和禁忌劳动的限制 用人
单位
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
苏州最低工资标准是多少?
答:
受疫情影响,有些
公司
已经
裁员
,降薪,
调岗
等,甚至有些已经在破产的边缘了。疫情期间,很多公司都是只发城市最低工资,近日深圳一家房地产公司更是全员待岗6个月,只发基本工资。那么我们来看一下2022年最低工资各市是多少?上海市市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。 月最低工资标准从2480元...
棣栭〉
<涓婁竴椤
30
31
32
33
34
35
36
37
38
76
其他人还搜