00问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求办理离职没去可以吗
公司
突然通知我明天去
办理离职
手续。
答:
要求企业
拿出合同原件,如果合同上的内容不是你自己写的,那就有切入点了。工作不能胜任,企业必须先为员工提供培训,如培训后还是不能胜任工作的,
可以
解除劳动关系,看你以上的文字描述,排除你因过失让老板不爽的原因,个人认为你这家
公司
在瞎搞。劳动者
能不能
维护自己的权益,关键看自己。
员工一直
未去办理离职
手续,几个月工资一直有发工资,
公司
有权收回这部分...
答:
员工未来上班,从法律意义上讲,属于违反双方劳动合同之约定,其属于“违约”行为。依据《劳动合同法》第二十五条之规定,除本法第二十二条(专项培训服务期)和第二十三条(保密义务)规定的情形外,用人单位
不
得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故单位无权
要求
劳动者承担违约金(退回已付工资)。
劳动合同没到期,
公司要求
我自动
离职
,告之我明天不用去上班了,我该怎么...
答:
这是公司解除与你的劳动合同,首先
要求公司
按规定给予辞退䃼偿金,如果不给就去申请劳动仲裁。其次要求公司出具解除劳动合同通知书,以便去社保局
办理
失业登记,享受失业保险待遇。
公司
强迫
离职
违法吗
视频时间 00:41
我想
离职
,可是
公司
压着不批,要是甩手就走,会有什么后果
答:
公司没
有与员工签订劳动合同,首先已经违法了哦,你
可以去
劳动局告他。 或者去劳动局咨询,这种情况劳动局会给你出主意的,毕竟劳动局是为劳动者服务的嘛。 再或者可以矿工,等公司辞退你,保险是无条件给你转移的。我想离职可是公司给交社保我可以用什么理由离职
辞职不需要
批准,只要按《劳动合同...
没有
办理离职
手续
可以
直接走人吗?
答:
1、干了三个月
不
到?还在试用期吗?如果不在试用期,
公司
有权利
要求
30天后
离职
的。2、既然总经理都同意你的离职申请了,部门拖着不交接,那你
可以
直接向总经理反映这个问题。3、离职交接不做好,对你短期的、长期的负面影响都有。
一名员工已经从
公司离职
,但是还没有
办离职
手续的情况下
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一名员工已经从
公司离职
,但是还没有
办离职
手续的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以要求
劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
试用期内
提出辞职
,但是人事说
要
一个月才能离开,若
公司
强行要我继续工...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以辞职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并
不需要
用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者...
离职未
交接工作,
公司能
不发工资吗?
答:
很多
企业
都会
要求
员工
办理离职
交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理
...领导突然叫我
去办离职
,也没签劳动合同,
可以
找
公司
赔偿不?
答:
你好楼主,你的情况分两种,第一种,如果你是在试用期期间没有缴纳社保,那么也就不属于公司正式员工则
不能
享受劳动补偿,第二种如果你工作两个月期间公司已经为你缴纳了社保,则你属于公司正式员工,
可以
向公司申请劳动补偿,也可以向劳动仲裁部门申请
要求公司
补偿,望采纳!
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜