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公司要求员工自己离职怎么办
公司
想裁员但不想赔偿想通过调岗让
员工自动离职
,员工应该
怎么
做?
答:
无论是怎样的方式都不
要自动离职
,因为主动离职和裁员能够获得的赔偿是不一样的,如果是自动离职的话,拿不到任何的赔偿,但是
公司
进行裁员的话,可以获得相对应的赔偿款。所以在这个时候一定要坚持下来,可能会很艰难,毕竟公司在这种情况下是想要为难,
员工
会处处刁难,但是不管
怎么样
还是要坚持下来,因为...
公司
让
员工离职怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能
要
承担违约责任,...
单位使用各种手段让
员工自己辞职
,应该如何维权?
答:
你才能掐着老板脖子说话。现实就是这样。不
要
太天真。如果没有核心能力,不可替代性,任你
怎么
折腾,赶紧走人,不走留着过年么?如果碰到这种情况,
公司
单位用恶劣的手段让你主动
提出辞职
,确实,如果遇到这种情况,一
个人
不差钱不珍惜
自己
的时间就恋战,不与蝼蚁苟且则应迅速调整,离开进入更适合自己的...
员工自动离职企业
如何
处理
答:
法律分析:
员工自动离职
,未违反法律规定与
企业
解除劳动关系的,企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
公司
老板要辞退
员工
为了不赔钱叫员工待岗或者
自己
写
辞职
报告
怎么办
答:
用人单位
要求
劳动者
辞职
,劳动者是可以拒绝的。用人单位为了达到辞退不赔钱的目的,给劳动者待岗的行为,属于事实的解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
劳动争议中
企业
主张是
员工自己离职要
举证吗?
答:
对于劳动者主张是被辞退,用人单位主张是劳动者
自己离职
的案件,由用人单位就劳动者
自动离职
的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。试用期没签合同离职有工资吗试用期没签合同离职有工资,还可以
要求
用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工自动离职怎么处理
答:
有员工或其家属生病组织相关人员前去慰问一下等一些花小钱而促进员工为
公司
积极工作的措施),做好公司规定的福利落实,管理严慈相继不要过分的批评责难员工,及时发放工资,对工作积极认真且贡献突出的予以表彰奖励等。综上所述,关于
员工自动离职怎么处理
的问题,建议大家参考上述内容,拿起法律武器维护自身...
1.
公司
辞退我但是让
我
写
离职
申请,我没有同意然后
怎么办
?
答:
单位辞退员工,
要求员工自己
写
辞职
申请是不合理的,员工可以拒绝。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,员工需要按时到达到
公司
上班。如果单位阻止员工进入公司,那么员工在取得证据之后...
公司
想裁员但不想赔偿,想通过调岗,让
员工自动离职
,这合法吗?
答:
公司
想裁员,但不想赔偿,于是想通过调岗让
员工自动离职
,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
公司
让
我
立刻
离职
,我该
怎么办
?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
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