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公司要裁员如何让自己留下
员工
如何
离职才不会被
公司
套路了?如何避开所有坑?
答:
有些
公司
为了更好地
裁员
,采用业绩脱岗学习培训的方法,相当于把一个人关在小黑屋里,给一堆材料,让学习培训,随后测试,考但是补考。乃至有
企业
做的较为绝的是事先制订管理制度,确立考但是降职降薪等,尤其令人尴尬的是贴到考试分数,在交流会上发布考试结果,将你当做典型性,使你碍于情面辞职。有...
救命离职原因
怎么
说
答:
不要让面试官怀疑你的抗压能力,同时薪资不建议这时主动提起。 ×想到什么说什么,没有逻辑。 总之,为了给面试官
留下
好的印象,离职原因一定要顾全大局,不能太随意。接着往下看。 问题动机分析 1.是否有清晰的自我认知。 2.工作能力如何。 3.情商如何,是否能快速融入团队。 4.抗压能力强弱。 离职回答有技巧,
公司
...
员工接到通知休假回来发现被开除,该
如何
自救维权?
答:
一、公司做法不合理,违反劳动法。公司的这种操作已经违法了,一是没有提前通知被裁的员工,二是没有走正常的裁员流程。按照劳动法的相关规定,
公司裁员
是需要提前通知被裁的员工,这个公司却是趁员工休假偷偷丢下员工逃走了。这样做也是为了躲避给员工补偿吧。二、收集证据,请求劳动部门维权。遇到这样的...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?为什么呢?
答:
在中小型
企业
中,年龄较大的员工不仅创造的价值少,
公司
必须支付更多的工资成本。如果你已经35岁以上了,还没有进入中层以上的管理岗位。为了节省成本,即使你有一些能力,你也会被列入
裁员
行列中。大工厂的老员工也可以在小公司担任中层领导。小公司的老员工失业后,没地方去,如果你想保住
自己
的职位,...
因
公司
原因
裁员
的话,员工的离职证明
要怎么
写呢?
答:
在律师的帮助之下写证明,或者让律师为你出一出主意。因为现在很多
公司
都是比较绿色的,会哄骗着员工写下离职证明,然后就不给予相应的赔偿的,员工也是没有办法的。毕竟员工还要继续找工作,根本没有那么多的时间和公司耗下去。希望所有的打工人都能在一家公司中好好工作下去,不要经历
裁员
。
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我们也不愿意就这么
自己
主动走人,所以目前就是在这里耗着,看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久,没了可以干的活,每个月的绩效工资就是零,照这样的情况下去,每个人只能挣个底薪根本连生活都困难,看来现在就只能骑驴找马了。说回年末
公司裁员
,起码我现在所知的我们公司...
一个员工提了离职,
公司
稍加挽留,他就又
留下来
了。为什么?
答:
一般来说,一个人经常提离职,而一直没有辞职,那么他只是想表达他的不满,或者想让老板给他加工资。
我
以前工作的地方,老板就是这样,我提离职,他马上说给我加薪水,但我打算走了,觉得没有发展,就不会留。 稍加挽留,就
留下来
的人,他心里是不想走的。应该是受了委屈吧,想发泄一下,知道
公司
会挽留一下,就顺势...
运营人必看,后悔入职前没搞清楚
答:
工作内容:对
公司
的品牌和营收负责。在一个或多个渠道搭建+运营账号,发布图文或视频内容,节假日策划活动,粉丝数曝光量是工作的重要指标。工作能力:要求了解各个平台规则,熟悉平台用户喜好,如某书用户绝大部分是女性,某音用户则更大众化。具备内容策划和制作能力,活动策划以及数据分析的能力来却还不很容易。 内容运营:...
你见过
公司
哪些
裁员
奇葩操作?
答:
这两年受疫情的影响,各行各业好像都不怎么景气,裁员简直成了家常便饭。其他
公司我
也不太了解,我就给大家说说我们
公司裁员
的奇葩操作吧。1、停止提供任何资源 我们这是一家医美
企业
,公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大,人数也是全公司最多的,几乎全国各个城市的分...
如何
合法辞退员工?
答:
在解除劳动合同前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低,当
公司
确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序,具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重,那么就要在调查结果出来以前,中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。调查的时间观念也要加强。在一些情况下,如果没有...
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