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公司解散新劳动法主动辞职赔偿
公司
关闭
解散
员工应该如何
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《
劳动合同法
》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
新劳动法主动辞职赔偿
金标准是多少
答:
职工在正常情况下
主动离职
是不能跟
公司
要赔偿金的,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要补偿金,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。 主动离职一般是没有补偿金的,《
劳动法
》中没有
离职补偿
的...
公司解散
解除合同 按照
劳动法
怎么
赔偿
员工
答:
根据问题来回答:
公司解散
,解除劳动合同,按
最新
的
劳动法
需要支付劳动者
补偿
金(每服务一年需要支付1个月工资)相关法律依据:《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六...
企业解散
员工
赔偿
金计算方法
答:
二、
公司解散
哺乳期员工
赔偿
标准是什么(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、用人单位单方解除的风险;1、超过试用期解除合同;依据《
劳动合同法
》...
公司
部门要
解散
,辞退员工,怎么
赔偿
答:
公司
部门
解散
,员工辞职
劳动法
怎么判,按《
劳动合同法
》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济
补偿
金的。但是如果员工
主动辞职
的话,是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
部门
解散
,员工
辞职劳动法
怎么判
答:
公司
部门
解散
,员工辞职
劳动法
怎么判,按《
劳动合同法
》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济
补偿
金的。但是如果员工
主动辞职
的话,是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
项目
解散
员工
赔偿
标准是什么
答:
具体问题具体分析,
公司解散
员工
赔偿
的标准:根据
劳动法
,公司破产,应按规定给予员工解除合同
补偿
金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济...
公司解散
,解除劳动合同,按
最新
的
劳动法
,应该如何
赔偿
?急!
答:
公司解散
,解除劳动合同,按
最新
的
劳动法
需要支付劳动者
补偿
金(每服务一年需要支付1个月工资)相关法律依据:《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条 有下列情形...
劳动法
公司解散
劳动者可以获得
赔偿
么
答:
可以获得经济
补偿
。用人单位被依法宣告破产或决定提前
解散
的,劳动合同终止。按照《
劳动合同法
》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
遣散员工怎么
赔偿
答:
2、补偿金标准是在
公司
每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同,所以每个人
的补偿
金基数就不同,你说的以平均工资为基数是错的。3、但
劳动合同法
对高薪员工有限制,如果员工...
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