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公司调动员工岗位什么意思
公司
擅自
调动员工岗位
答:
1、根据劳动法,企业不能随意
调动员工的职位
。 2、公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同...
保险
公司
轮岗是
什么意思
答:
保险公司轮岗的
意思
是在保险公司内部
调动岗位
的意思,这种情况是保险公司为了让
公司员工
能够适应各岗位的工作而推出的一种工作机制。
公司
无故
调动员工岗位
是违法吗
答:
法律分析:
公司
无故
调动员工岗位
是违法的。根据相关法律规定,劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项,公司单方面调整员工工作岗位,属于更改劳动者工作内容的行为,所以是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
岗位调动
用另一种说法
答:
工作
调动
。指
员工
被调动到
公司
内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。
人员
研究表明,具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿: 1、较高的职业抱负。2、对自己在公司中的未来充满较大的信心。3、认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。
公司
可以随意
调动员工岗位
吗
答:
法律分析:
公司
是不可以随便给
员工调
岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常
岗位
都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,...
我在该
公司
工作二十一年一直在司机
岗位
,现公司突然要换岗位,这是为反...
答:
要看你们劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,
公司调动员工
的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者...
公司
有权随意
调动员工岗位
吗
答:
法律主观:领导不可以随意
调动员工岗位
。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行,调岗属于变更劳动合同内容的行为,用人单位应与劳动者协商,双方协商一致的,可以对劳动者进行调岗;劳动者不同意的,用人单位不能强制调岗。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
公司
无故
调动员工岗位
是违法吗
答:
律师解答
公司
无故
调动员工岗位
是违法的。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容,根据《劳动法》规定,变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更,所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...
公司
给
员工调
店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
公司
擅自给劳动者
调岗是
不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与
员工
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
公司
能随意
调动员工岗位
吗
答:
法律分析:
公司
不可以随意调。调高严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟
员工
协商一致才能
调
岗。用人单位法定单方对劳动者调高情形:根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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