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公司辞退员工不给补偿
公司辞退员工
必须
给补偿
吗
答:
公司辞退员工不
是必须
给补偿
。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
公司辞退员工不
赔偿怎么办
答:
公司辞退员工不
赔偿怎么办 法律分析:公司辞退员工不赔偿,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
公司
口头通知
辞退
我但
不给
赔偿该如何
答:
单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
公司
口头通知
辞退
我但
不给
赔偿该如何
答:
一、
公司
口头通知辞退我但
不给
赔偿该如何1、公司口头通知辞退不给赔偿,要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求
补偿
或者赔偿。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
公司辞退员工不给补偿
怎么办
答:
公司辞退员工不
依法支付
补偿
的,协商索要不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁。涉及经济补偿需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行...
公司辞退员工不给补偿
找谁投诉?
答:
人社部门,劳动行政,一般找劳动监察大队,或者直接拨打12333,国务院小程序上也能投诉,直接仲裁也可以。
公司
以各种理由
辞退员工不
想付赔偿金怎么办
答:
法律分析:
公司
想
辞退员工
还不想赔偿的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济
补偿
金,只需要固定搜集强有力的证据即可,但是需要严格按照劳动合同法的相关规定执行。如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意...
公司辞退员工不给补偿
怎么办
答:
公司辞退员工不给补偿
,劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁,如果仲裁裁决后,公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行;或者是直接向人民法院提起诉讼。应根据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令...
公司辞退员工
,
不给补偿
,应该怎么办
答:
需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济
补偿
金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是...
公司
以考勤问题
辞退员工不给
赔偿
答:
公司以考勤问题
辞退员工不给
赔偿得根据具体情况来看,如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,
公司辞退
是不用
给补偿
金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式,很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而,现实...
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