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公司辞退员工员工不签字怎么办
如果
员工不
与
企业
签订劳动合同
怎么办
?
答:
即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知...
工作
单位没有
让
员工
签劳动合同,该
怎么处理
?
答:
在网管上,看到一个老板抱怨
员工不
懂得感恩。老板说这个员工在这个公司工作了8个月,由于经常上班迟到,公司最后不得不按规定辞退他。因为该员工刚入职时主动要求公司不为他缴纳社会保险,所以
公司没
有和他签订劳动合同。没想到他
被辞退
后去申请劳动仲裁,要求公司赔偿。如果公司不签劳动合同,
员工怎么办
?
入职不到一个月被
公司辞退怎么办
答:
一、入职不到一个月被公司辞退
怎么办
1、入职不到一个月被公司辞退,
公司辞退员工
必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
员工不
接受劝退,
怎么办
答:
一、辞退的
员工不
肯走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、
公司辞退员工
的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
部门主管
辞退员工公司不
承认
怎么办
答:
例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人
单位办理
的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板
签字
的的书面材料等。
员工被辞退
,单位不承认,那么...
公司
在
没
人
签字
和盖章的情况下与员工签定
辞退员工
协议能做为经济纠纷...
答:
既是协议,那么双方都应该要有
签字
和盖章,如果是以
公司
名义办理的事情,那就必须是公司的公章。你所说的这种情况,这样的东西完全是无效的
公司辞退员工
,理由不正当,
答:
被
用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人
单位没有
...
关于离职问题,
公司
主动
辞退员工
,临走了在人事打印的纸上
签字
答:
1、员工在
签字
时需要注意,如果是
公司辞退员工
,那么签订的应该是辞退协议,不能在辞职书上签字,避免事件的性质发生改变。2、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
员工不
同意调整工作岗位
怎么办
答:
员工不
同意调整工作岗位的处理方法如下:1.
公司
不能直接强迫员工调岗。如果员工不同意调整工作岗位,公司应与员工进行协商。2. 如果协商无果,公司可以考虑与员工解除劳动合同,并按照法律规定支付相应的经济补偿。3. 在处理员工不同意调岗的问题时,公司应遵循合法、合理、公正的原则,确保员工的合法权益...
...
签字
,合同有
没有
法律效力?2如果合同期满,无故
辞退员工
,
公司
对...
答:
问:请问1如果合同不是本人
签字
,合同有
没有
法律效力?2如果合同期满,无故
辞退员工
,
公司
对个人有没有违约赔偿?3法定一年内休假是多少天?请问1如果合同不是本人签字,合同有没有法律效力?2如果合同期满,无故辞退员工,公司对个人有没有违约赔偿?3法定一年内休假是多少天?答:君同法律在线咨询为您...
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