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公司辞退孕妇只给2n赔偿
违法
辞退
员工的
赔偿
标准
2n
答:
解除必违法: 尚在医疗期内的员工 正处在
孕期
、产期、哺乳期的女职工
被
鉴定为1-10级伤残的工伤员工 在本
公司
连续工作15年且距离退休不满5年的员工 从事职业病危害的员工,未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间 (二)
补偿
为
2N
——违法解除: 一切不具备法定理由、不遵守...
离职如何拿到
2n的补偿
答:
n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济
补偿
;2、计算方式不同。
2n
就是按照2倍的月工资
赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许
用人单位辞退
员工...
辞退赔偿2n
的条件
答:
一、什么情况
辞退
可以要求
2n
的
赔偿
劳动法相关条款规定:
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2
...
什么情况
辞退
员工按
2n赔偿
答:
法律主观:
用人单位
以非过失性
辞退
为由辞退员工经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,以经济补偿为标准支付两倍
赔偿
。法律客观:《劳动合同法》 (1)第...
公司
裁员,是否可以要求
2n的赔偿金
答:
什么情况
辞退
可以要求
2n
的
赔偿
? 劳动法相关条款规定:
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
。劳动...
辞退补偿
金怎么算, N+1还是N+2
答:
法律分析:劳动合同法中只有n+1和
2n
,没有n+2的相关规定。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济
补偿
金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。
2n
是
用人单位
违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍
赔偿
。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般
辞退
的经济...
被辞退赔偿
金主张
2n
需要哪些条件
答:
根据《劳动合同法》中的规定,
用人单位
在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付
2n的赔偿金
。一、离职员工在什么情况下可以要求
2N赔偿
劳动法相关条款规定:用人单位与劳动...
咨询休完流产假以后,正常上班后被
公司开除
,有额外的
赔偿
吗
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司
突然裁员说
只赔偿
n+1,说要
2n
就去仲裁,你感觉这合理吗?
答:
而且还合法合理,比如不主动
辞退
你,只是按照最低工资标准发放工资,或者将你调离岗位,逼迫你主动离职。所以碰到这样主动提出N+1
补偿
的
公司
,个人觉得可以直接签协议离职。公司突然裁员说
只赔偿
n+1,说要
2n
就去仲裁,你感觉这合理吗? 欢迎留言讨论。
孕妇解聘
双倍和三期都赔吗
答:
孕妇解聘
双倍和三期都赔吗 孕妇解聘双倍和三期都赔吗,一般情况下公司肯定是会对女性存在一定的歧视。特别是怀孕的女性,因为很多公司觉得怀孕的女性不能做什么就会辞退她,那孕妇解聘双倍和三期都赔吗。孕妇解聘双倍和三期都赔吗1 孕妇解聘双倍和三期
只能
选其一。赔
用人单位解聘孕妇
的可以索要3倍
赔偿
。
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