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公司辞退抑郁症员工赔偿
患
抑郁症
的
员工
能
辞退
吗
答:
一、患
抑郁症
的
员工
能辞退吗 可以,需要
赔偿辞退赔偿
金。根据《劳动合同法》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
患
抑郁症
的
员工
能
辞退
吗
答:
一、患
抑郁症
的
员工
能辞退吗 可以,需要
赔偿辞退赔偿
金。根据《劳动合同法》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
患
抑郁症
的
员工
能
辞退
吗
答:
一、患
抑郁症
的
员工
能辞退吗 可以,需要
赔偿辞退赔偿
金。根据《劳动合同法》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
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。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
抑郁公司赔偿
吗
答:
抑郁症
的
员工
能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议
企业
先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,
用人单位
也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要
赔偿辞退赔偿
金。根据《劳动合同法》第46条规...
公司辞退抑郁症
患者需要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果劳动者患有
抑郁症
,但是不影响工作的,在医疗期内,
用人单位
无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济
补偿
金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
公司辞退抑郁症
患者需要
赔偿
吗
答:
如果劳动者患有
抑郁症
,但是不影响工作的,在医疗期内,
用人单位
无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济
补偿
金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限...
可以
辞退抑郁症员工
吗
答:
一、患
抑郁症
的
员工
能辞退吗 可以,需要
赔偿辞退赔偿
金。根据《劳动合同法》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
抑郁症
患者解除劳动聘用关系怎么
赔偿
答:
一、患
抑郁症
的
员工
能辞退吗 可以,需要
赔偿辞退赔偿
金。根据《劳动合同法》第46条规定,
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按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
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。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
抑郁症
工作
单位
能
辞退
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抑郁症辞退赔偿
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一、患
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。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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