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公告解除劳动合同的有关规定
在高铁上工做只干了两个星期一声不吭辞职后我有事没
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同的
其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
返聘人员离职手续怎么办理
答:
》、《未成年工特殊保护
规定
》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 法规,以及单位合法的规章制度等。三、
解除劳动合同的
主要程序:1、查清事实,取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查)2、书面通知并作
公告
...
企业
解除劳动合同
通知书快递我可以拒签吗
答:
可以拒签,但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《
解除劳动合同
通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确
规定
了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。另外,邮寄送达...
员工未签订离职手续,
解除劳动合同
通知书是否生效?
答:
第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
我想问一下,我和公司签了
劳动合同
,公司无故解雇也没有在三十天内告诉...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
用人单位
解除劳动合同
需提前30日以书面形式通知劳动者的情形有
答:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 a.什么叫医疗期? 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得
解除劳动合同的
时限。”也就是说,劳动者患病的原因与工作无关,不...
不提前一个月通知
解除劳动合同
要支付2n吗
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
公司给
解除劳动合同
通知书,不给离职证明
答:
第十五条
规定
) 除非劳动者主动要求,诸如“严重违反公司规章制度、被辞退、该员工未能胜任工作”等说明
劳动合同解除
原因的内容是不应该在离职证明上体现的。 如果公司在离职证明上添加了
相关
描述,却没有办法证明员工确实存在违反公司规定的行为,员工还可以向单位索取“违法辞退”的赔偿金。
我们和公司签订2年
劳动合同
,满一年的时候只提前一个星期通知我们
解除
合 ...
答:
③无过失性辞退情形,用人单位应提前30日或付代通知金可以
解除劳动合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。④经济性裁员情形被裁员的,依照企业破产法
规定
进行重整的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,其他情形无需向劳动者支付补偿。⑤
劳动合同的
终止的情形,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销...
个人承包队计件的辞职后工资算错少发了八百,难倒就没有办法了吗?求各位...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同的
其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列...
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