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六个月不予转正
过了试用期公司一直不给
转正
,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答:
同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。需要注意的是,用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的无效试用期的期间。如上述劳动者实际只履行了四个月试用期,则用人单位无需向劳动者支付第五个月及第
六个月
无效...
试用期过后公司
不予转正
违法吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
...期为
六个月
.自一月六日至今七月八日还没给
转正
...
答:
违反,因为只有3年以上劳动合同才能订立
六个月
的试用期,而且是事先签订的有劳动合同,并且是约定的有试用期。因为单位没有跟你签订劳动合同故不使用这一条款,不要被试用期绕道里面,你现在直接可以依照《劳动合同法》第82条之规定要求,双倍工资,并补签劳动合同,如果对方不补签,那么还能要求1个月...
试用期满,用人单位
不予转正
,现本人可否提出辞职??
答:
劳动者试用期满,用人单位
不予转正
,劳动者是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
实xi
六个月不能转正
,大家会不会去
答:
看你在什么部门了。我之前一个同学在乐视体育,也实习了大半年,但是最后没能留下。总的来说如果你所在的部门需要人而不是找个大学生来干干杂活,你是有很大的机会留下来的。能
不能转正
完全看你自己,说实话还是看表现,自己能不能融入这个团队。确定了部门确实会有转正的机会后,就去拼命干吧。努力...
...试用期
六个月
;今天试用期满公司要求写
转正
申请书,如果不写会自动转正...
答:
试用期的限定如下: (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过
六个月
的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。 (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (三)为遏制用人单位短期用工现象,
不能
所有劳动合同都可约定试用期。 (四...
六个月转正
合法吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
六个月
也没给我
转正
现在我想辞职 提前三天交离职单 如果领导...
答:
如果员工提前一
个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
...
6个月
的实习期,现在我拿到毕业证了,问能
不能转正
。
答:
可以,都
6个月
了啊,怎么还不给
转正
的。。。一般都3个月实习期,况且你都拿到毕业证了,去人事部催催,当然说话要有礼貌。委婉
过试用期不给
转正
答:
法律分析:试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但
不予转正
的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准,给予相应的工资,对超过法定试用期的劳动者给予一定的补偿。法律...
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