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六种用工形式
如何理解劳务派遣用工是一种补充
用工形式
?
答:
对劳务派遣用工是一种补充
用工形式
的理解:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,企业与劳动者一般签订的都是劳动合同;但是由于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上也需要劳动者,所以劳务派遣用工可作为劳动合同用工的补充,来填补企业的岗位空缺。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十六...
劳务派遣
工
与合同工的区别?
答:
如果是合同
工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
什么是正式员工和劳务派遣
答:
劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一
种用工形式
。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构...
中国农业银行信用卡中心2012年6月客服代表属于什么制
用工
和银行...
答:
中国农业银行信用卡中心2012年6月客服代表属于什么制
用工
和银行直签的还是和劳务公司签署的 应该是派遣制或是外包
形式
的,我在农行做过,当时我们那边省行招聘的,先面试再笔试,然后体检,农行说你合格了 名单报上海总部审批。再然后就是等,我当时等了两个月,和派遣公司签合同时说试用期3个月是无责任底薪,但进去...
全日制
用工
与非全日制用工有什么区别
答:
1、计算工资报酬方式不一样 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工形式
。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低...
临时
用工
合同最长期限
答:
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。综上所述,临时用工协议最长期限为六个月。【法律依据】:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工形式
。 第...
公安局直签的辅警是正式工吗
答:
公安局工作是固定的,和劳务派遣警察只是公安局缺乏人替补,所以工作形式是一种补充形式,根据国家法律,劳务派遣只能从事临时工作,工作时间是有限的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本
用工形式
。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...
劳务派遣
用工
制度是什么意思?
视频时间 01:43
什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同与劳动合同的区别
视频时间 01:55
灵活
用工
是不是会变成行业内的一种趋势?
答:
灵活用工的概念 灵活用工是在传统劳务派遣基础上衍生而出的新形势,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一
种用工形式
。灵活用工与传统劳务派遣主要有以下区别:灵活用工市场现状 目前我国灵活用工仍处于...
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