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关于裁员赔偿的法律规定
辞退
赔偿
n+1是平均工资还是底薪
答:
如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。农民工遭遇企业
裁员
怎么办1、农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定,劳动合同没有到期的,不得无故解除劳动合同;2、如果企业确需裁员,则据理要求其严格依照
法律规定
进行,及时足额支付经济
补偿
;3、用人单位违法...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
劳动者被
裁员
,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
规定
要求
赔偿
:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
我被违法辞退拿到的
赔偿
就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工资)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W 计算经济
补偿
第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意公司...
国企在
赔偿的
情况下,辞退大批员工,是否合法?
答:
国企符合《劳动合同
法
》第四十一条
规定
情形之一的,可以进行经济性
裁员
,辞退大批员工。但应当遵守法定程序,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
入职半年离职有
补偿
吗?
答:
(四)用人单位依法
裁员
,需支付经济
补偿
。 劳动合同法第41条之规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照 企业破产
法 规定
进行重整...
病假期间公司可以辞退员工吗
视频时间 01:01
法律规定
代通知
金
要交税吗?
答:
关于
代通知金,为了适应劳动关系双方的需要,世界上也有一些国家使用这种做法。现实生活当中,代通知金主要指的就是代替通知所需要进行的一种
补偿
金额,在这种情况之下的话,这是不需要按照
法律的
规定来缴纳税收的应用,只有工资性的收入标准才能够按照
法律规定
来缴纳税收。这一点是非常的明确的,所以劳动者...
《劳动合同
法
》第46条
规定
的详细解释.
答:
本条是
关于
支付经济
补偿的规定
。劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新
法
实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
离职
补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
公司
裁员
方案
答:
5、如有员工拒不接受
裁员
或提出无理要求,是否告知其如下义务: 八、被裁减员工义务: 1、服从公司决定,不得以所谓上访反映为名或其他理由,诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导,违者将立即开除,依据
法律规定
开除者不予支付任何经济
补偿
;造成他人身体、财产损害的,将予以
赔偿
;并移交公安机关处理...
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