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准备离职劳动合同还需要签吗
单位没
签合同
,没购买五险,可以告他吗?
答:
当然可以了。按照《劳动合同法》的规定,如果用工单位没有同职工
签订劳动合同
的话,
需要
按照相关的法律规定支付双倍的工资。所以签订劳动合同,支付相应的社会保险是公司的法定义务,这个是不能逃避的。
合同
到期可以不去上班吗
答:
公司没有要求你
离职
的,如果你继续上班,有事实劳动关系的,公司仍
需要
支付报酬,从第2个月起,仍未续签的,你可以要求2倍工资到第12个月,超过一年不续签的,视为
签订
无固定限期
劳动合同
。如果你
准备
走人,可以先找找其他工作,找到了就提出离职,并要求支付有关的2倍月薪以及相应的补偿金。二、合同...
和公司签了
合同
后还可以辞职么
辞职需要
担负什么责任 辞职对自己不好的...
答:
《劳动法》第31条规定了劳动者的“提前30天”与“书面通知”的义务,保证用人单位有充分的
准备
时间,在劳动者
辞职
前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。 劳动者提前解除
劳动合同
可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,...
如果员工
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要
根据当时公司和员工
签订
的
劳动合同
中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
在线急等,
劳动
法问题
答:
公司未在你入职一个月内与你
签订劳动合同
属于违法,由于已经超过一年,所以应支付你总共11个月的双倍工资,并且从入职满一年的当天视为已经签订无固定期限劳动合同。从每个月工资中扣除100元没有法律依据,属于违法行为。如果公司没有出钱为你做专业技术培训并且签订培训协议约定服务期,那么你
离职
不
需要
支付...
劳动仲裁后解除
劳动合同
的能领到失业金吗?
需要准备
哪些东西?
答:
必须
企业出具的消除/
劳动合同
解除证实,这也是之前一贯的规定,但许多企业故意就运用这管理权限来卡死职工,那我们可以调查取证,那时候可以认为企业来损失赔偿。如果有劳动仲裁的裁决书等具备法律法规条力的有关公文,那麼就算并没有所说的
离职
证明,还可以去申请办理就业登记。有一些地区,只需企业让你在...
员工
离职
后,公司要求交出微信,我该怎么拒绝?
答:
(1)没有
签订劳动合同
,工资双倍补偿,即老板还要付你三年的工资; (2)没有办理社保,
必须
为你补办。 如果老板愿意补偿你三年工资,同时补办社保,你无疑会得不菲的权益;如果老板不愿意,那你就完全可以说,微信号我肯定给公司,但在合法权益得到公正处理后给。 3.由于你与老板都在同一个城市,加之你
离职
后还在家电批发...
辞退员工
必须要
有辞退通知吗?
答:
是的。辞退员工
必须要
有书面的辞退通知,这样被辞退员工可以知道发生了什么事情,以及之后可以做什么。辞退通知一般应写明被辞退员工的名字、辞退的原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的,如果是电话方式告知的,员工不认可的,无法作为证据使用。辞退员工
需要
看公司的招聘要求是否适合,需要了解...
中国平安试用员工
辞职
具体流程
答:
实物交接—查询—详细信息 员工可通过PS系统催办按钮进行催办或者通过电话和邮件方式与审批人沟通进行催办。六、签领或解除/终止
劳动合同
证明 等实物交接流程审批完毕后的2个工作日后,请带好工卡至员工服务组办理合同解除,签领退工单或解除/终止劳动合同证明;领取解除/终止劳动合同证明后,就可以
离职
。
满试用期一个月,想
辞职
,没
签合同
也没有打卡,怎么办?
答:
当然,工作和物品
要
交接清楚,这是职业道德。而且你8号到试用期,15号发工资,再到招人,半个月工资要算到23号了吧。不会脱那么久的。现在很多小单位都这样,人事上的相对松散,入职容易,
离职
也不一定会麻烦,也许很容易就办好了,实在不值得冒险。退一万步说,你要有心理
准备
,即使经过
劳动
或法律...
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