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别人涨工资我却没有
公司规定
涨工资
的时候领导不给涨怎么找她说?
答:
向高层提出申诉可能需要更长的时间和更多的精力,但这可能是解决问题的最后一种方法。总之,如果你认为自己应该得到涨薪,但领导
没有
按照规定给你涨薪,你应该采取适当的措施,以确保自己的权益得到维护。同时,你需要保持冷静,礼貌地与领导进行沟通,并尽可能提供证据支持自己的要求。
由于员工离职,一个
人
干了两个人的活,可
却没有加薪
,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
由于员工离职,一个
人
干了两个人的活,可
却没有加薪
,该怎么办呢?我们在职场中遇到这种情况的可能性是比较大的,比如有同事休产假、长病假的时候,因为不属于岗位空缺的情况,所以公司也不可能重新招人到这个岗位上,否则休完假的人回来了又要如何安排呢?一般这个时候,公司就会安排某位员工或某几位...
老板有两三年没给我
涨工资
了,该如何提醒老板涨薪呢?
答:
2、做好谈薪准备——将业绩做的超出预期+掌握老板
加薪
原则+自我价值空间溢出期望值。职场中,只有一种
人
是老板会被你加薪升职的,那就是将业绩做的超出预期,创造出了超于预期的效益。而那种智慧默默无闻、任劳任怨的员工永远也不会被主动加薪和升职。这种人在职场之价值不明显,却又非在不可。而你...
在一家公司工作三年了,都没
涨工资
,是否说明这个
人
能力不行?_百度知 ...
答:
结合实际情况来看吧,要是周围的同事都
没有涨工资
的话,那说明是这家公司有问题。别的同事都升职涨工资了,就你一个
人
还在原地,真的要想想是不是自己的能力有问题,要反思自己。一般来说,有的公司的员工的工资已经很高了,还要怎么涨工资。如果是这种情况,那就心满意足吧。如果工资就那么一点,同事...
整个办公室只有我一个没加
工资
,我应不应该问人事?
答:
应该去问 一、既然报告提交上去了
没有涨工资
的原因是什么,人事那边要说清楚 二、都已经四五年的时间了,还能有什么不好意思的,就直接的说不然
别人
会装傻
领导给我增加工作量
却没有
升
工资
,我是否应该拒绝呢?
答:
也许这些离职的同事就是感觉到这家公司很快“坠落”的命运才纷纷离职。题主应该冷静思考,公有些公司即使这种情况也不给
加薪
的,何必给领导找麻烦,还是给人事部门说清楚招人吧,请求时先表明自己感谢领导的信任,但我还是觉得直接给领导谈话,说出自己的想法比较好,因为在不说的这个过程中,太煎熬了,有...
工资
高就不涨给你,只涨给工资低的
人
,这样是不是不公平?
答:
1、任何事情都有两面性。按照你的说法。公司的做法会提高待遇低员工的工作效率和积极意识。但如果高工资人员没动静,心态会多少受到打击。就好像大锅饭一样,干的好,干的差。大家都差不多。2、公司的做法能够看出其本身实力有限制。不然不会只故一边。3、请公司
涨工资
最好的理由是业绩或成绩。如果实在...
公司老板只给我提升职位,就是不
涨工资
,我该怎么办?
答:
此外一方面,并
没有
让你涨薪,除开老总自身小气的因素外,还跟你本人本期的使用价值并没有非常的有很大的关联,你也要学会用大量工作中最后的实际性提升做为主力资金来积极跟领导干部开展沟通交流,达到客观结论。没有给你
涨工资
,首先不要有情绪:行为原则:老板既然已经告诉你不给你涨工资了,让你多...
我来单位两年,
工资
一直没变,我是临时工,由于工作量加大,我特提出
加薪
...
答:
不少朋友都会有这样的想法:我来到公司都好几年了,也属于"老资格"了(有点儿"倚老卖老"的意思),虽然
没有
功劳,但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上,老板也应该考虑一下为我
加薪
的事儿了。这种
人
好几年都没有进步过,除了第一年在进步之外,其他几年基本上都是在"吃老本",或者是原地...
入职以来干的活儿越来越多
工资却
一分
没涨
,该不该选择离职?
答:
但还不到需要被劝退的地步,因此,每次有
加薪
机会,领导都优先考虑了其他同事;还有可能,是因为公司的业绩不好,好几年来除了极其核心的人员涨过薪,
其他人
都没机会。而到底真实原因如何,则需要结合自己平时的观察、对自我工作表现的评估来做一个初步判断。结语如果公司其他同事都涨,只有你不涨。那一定...
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