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到家族企业打工蛮累的
永远不要给亲戚
打工
,你是否认同这一个说法?
答:
我们大多数人投奔亲戚朋友的目的都是想得到一些照顾,如果不照顾就觉得难为情,照顾嘛又不符合
公司的
规定,刚开始互相还能容让,久而久之矛盾就出现了,
打工的
认为我为你做了那么大的贡献,得到了这么点报酬,老板认为我对你那么照顾,你切不识好歹,到最后两家变成仇人了 ,结果好事变成了坏事,所以干脆...
一个
家族企业
有多少弊端那。
答:
弊端之二:人力资源的限制 家族式企业似乎对外来的资源和活力产生一种排斥作用。尤其是由于在家族式企业中,一般外来人员很难享受股权,其心态永远只是
打工
者,始终难以融入组织中。另外,由于难以吸收外部人才,企业更高层次的发展会受到限制。正如新希望集团总裁刘永行所说:“
家族企业
最大的弊病就在于社会...
给亲戚
打工
整体来看是好处的多还是坏处多,去亲戚那里工作好还是不好吗...
答:
企业
用人大多抵制内部员工谈恋爱,夫妻老婆店大多事业家庭难以平衡,都是多重身份惹的祸,都是亲近关系间的过多感性和职场需要的相对理性间的水火难容。你的父母可以放心,不用担心你的吃住问题,安全问题等。给亲戚
打工的
坏处,是你成长得慢,因为很多情况下,别人都会看在你亲戚的面子上,给予你很多...
家庭
企业的
弊端及如何在
家族企业
生存!
答:
家族
以外的员工没有归属感。进
企业的
能人不能及时公平地提拔重用,挫伤他们的积极性,不能形成庸者下、能者上的用人机制。若老板及其管理者凭优越感而滥用权力,亲疏分明,就会造成大多数员工有怨言,因而这类企业当成长到一定规模后其弱点非常明显,导致企业不攻自破。 家族式管理过分重视人情,忽视制度...
家族
式
企业的
优势在哪里?劣势又在哪里?
答:
他们之间所担负的心理契约成本大大低于非家族成员,使得
家族企业的
监督成本较非家族企业要低得多。因为家族企业的财产,其所有者大多均属同一家族,企业财产与家族财产几乎等同,千变万化总的来说还是家族财产,不会流到别人手里。而对一个非家族的管理人员,情况则完全不同,他如果有心攫取企业财产,就等于家族财产被外人...
私企让走人的做法?
答:
以及超越他所能达到的范围的工作量,如果说你是一个正常单位的人,那么,自己会让走人,因为他是为了保证他的利益,我这样说也许不够全面,但是大部分的私企都是这个样子的。那么,如果可以的话,建议自己给自己
打工
,也许你很拼命也很累,但是你给自己打工,你能赚取
到的
利益,就是你给别人打工赚取...
怎样应对
家族企业
中的勾心斗角?
答:
如果不想参与的话就选择无视好了,做好本分,如果想上进就与他们争,使出比他们高明的手段或做事比他们更狠就行。
在读大学。我家有自己的
家族企业
。规模很大。而男友家只是有家10几个...
答:
我情况和你差不多,他们家人可能是看到了你的背景,(不过也许你多心)人家也是尊敬你吧。希望你也尊敬人家。但是我和男朋友遭到了我父母的反对,其实要是结婚还是找个门当户对的吧。唉 。
那些大老板
企业
家都是从
打工
最基层干起来吗?都是从做学徒,或者是和老板...
答:
在
企业
界,确实有很多大老板,企业家都是从
打工
最低层干起来的。比如说李嘉诚,以前就给别人打过工。后来依靠自己的聪明才智和能力,经过不懈的努力,才慢慢赚到了千亿的资产。
家庭
企业的
弊端及如何在
家族企业
生存!
答:
家族
以外的员工没有归属感。进
企业的
能人不能及时公平地提拔重用,挫伤他们的积极性,不能形成庸者下、能者上的用人机制。若老板及其管理者凭优越感而滥用权力,亲疏分明,就会造成大多数员工有怨言,因而这类企业当成长到一定规模后其弱点非常明显,导致企业不攻自破。 家族式管理过分重视人情,忽视制度...
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