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制度化管理人性化待人
如何看待
人性化
管理与
制度化管理
?
答:
人性化
管理可能在对加强员工的凝聚力、向心力方面会好一点。在制度的基础上人性化,人性化不能过于自我,员工不服从调动,不服从管理,是不行的。人性化管理要通过
制度化管理
体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.因为管理需要...
人性化
管理和
制度化管理
的利与弊
答:
人性化
管理可能在对加强员工的凝聚力、向心力方面会好一点。在制度的基础上人性化,人性化不能过于自我,员工不服从调动,不服从管理,是不行的。人性化管理要通过
制度化管理
体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.因为管理需要...
人性化管理
好还是
制度化管理
好点?两者有什么区别
答:
人性化
管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。
制度化管理
的根本宗旨是“一切按制度办事”...
人性化管理
好还是
制度化管理
好点?两者有什么区别?
答:
所谓
人性化
管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质奖励和精神鼓励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的成长规划,等等。
制度化管理
是企业实现法治的具体表现...
人性化管理
好还是
制度化管理
好点?两者有什么区别?
答:
所谓
人性化
管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质奖励和精神鼓励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的成长规划,等等。
制度化管理
是企业实现法治的具体表现...
人性化
管理和
制度化管理
的优缺点,辩论用。非常感谢。
答:
制度化管理
有利于公司发展1、我公司老板认为尊重员工就是忽略他们的缺点,多看他们的优点,要多相信员工的自觉性,不要用许多条条框框的制度约束员工,使他们成为只会按部就班的“机器人”。但有时我觉得老板的这种所谓“
人性化
”管理无形中纵容了不好的行为,同时也打击了很多一心向上的人。员工们觉得干好干坏一个样...
制度化管理
和
人性化
管理哪个更重要?
答:
人性化
管理要通过
制度化管理
体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.因为管理需要一定的规章制度,而现代管理强调制定的
管理制度
要以人为本,调动人的积极性和创造性,挖掘人的潜力。人是知识经济社会经济发展不可缺少的“人力资本”,...
人性化管理
好还是
制度化管理
好点?两者有什么区别?
答:
所谓
人性化
管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质奖励和精神鼓励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的成长规划,等等。
制度化管理
是企业实现法治的具体表现...
如何在
制度
约束下进行
人性化管理
答:
人性化
管理可能在对加强员工的凝聚力、向心力方面会好一点。在制度的基础上人性化,人性化不能过于自我,员工不服从调动,不服从管理,是不行的。人性化管理要通过
制度化管理
体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.因为管理需要...
人性化管理
好还是
制度化管理
好点?两者有什么区别?拜托各位大神_百度...
答:
所谓
人性化
管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质奖励和精神鼓励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的成长规划,等等。
制度化管理
是企业实现法治的具体表现...
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