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制度工作时间包括
劳动法规定标准
工作时间
答:
标准
工作时间包括
劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时
制度
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。
工时
制度
答:
4、
工作时间
的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。5、劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。相关法条:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当...
国家法定
工作时间
答:
标准
工作时间包括
劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时
制度
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。
劳动法规定的
工作时间
是否
包括
午休时间
答:
一般不
包含
。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章
制度
中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、...
劳动法规定三种工时
制度
答:
法律分析:劳动者他们可以有三种
工作时间制度
,如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
劳动法8小时
工作时间包括
吃饭时间吗
答:
一般不
包含
。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章
制度
中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、...
劳动法中对八小时
工作
制是什么规定的?是否
包含
就餐
时间
?
答:
分析如下:1、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。2、劳动法并未明确指出是否
包含
用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对八小时工作制主要针对工作时间...
劳动法中对八小时
工作
制是什么规定的?是否
包含
就餐
时间
?
答:
分析如下:1、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。2、劳动法并未明确指出是否
包含
用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对八小时工作制主要针对工作时间...
工作时间制度
有哪几种
答:
工作时间制度
有以下三种:1、标准工时制;2、综合计算工时制;3、不定时工时制。标准工时制有以下几点要求:1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时;3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;4、每月延长工作时间不...
新劳动法规定每周上班
时间
不超过48小时不算违法是吗?
答:
按照平均每周
工作时间
不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
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