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加大工作量根本完成不了
公司人手都不够,岗位
工作量
偶尔还
加大
怎么办
答:
如果只是偶尔的
工作量加大
,可以让员工加班来解决。只要你按国家规定来给加班费就可以了。如果是经常性的,那就得让人事部去招人了,毕竟经常加班的话,即使你给加班费员工也不愿意的,白天工作一天,谁都想晚上好好休息一下。
...要多一点还是一开始工作少一点然后逐渐
增加工作量
工?
答:
员工入职的话一开始
工作量
应该少一点,然后慢慢
加大
,因为这是一个熟悉工作的过程一开始叫他工作量会手忙脚乱承担不起来。
国企里,那些在职场中立不住的中年人,最后都怎么样了?
答:
在国企中的压力来自于工作,现在工作真的是越来越细,而且有很多重复性的,各种所谓的信息系统,美其名曰现代化管理,其实
加大了
基层的
工作量
;比较现实的原因在国企没关系,把你边缘化是迟早的事情,脏活累活你就干吧,没有功劳苦劳还有疲劳,最后还是背锅侠,提拔分奖金什么的好事就不要想了,那都是...
公司老板说我没用,要把我赶走,怎么办?
答:
在工作中,一旦领导把你调整到其他不重要的岗位,意图就很明显了,无非就是想让你主动离职。02、
加大工作量
,让你不堪重负 有时,领导为了逼迫员工主动离职,可能就会给你加大工作量,让你每天在高压的状态下工作,时间长了,你可能自己就受
不了
而主动离职。如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的...
用人单人频繁
增加工作
产量算不算违反劳动合同刚开始还能
完成
慢慢的就感...
答:
严格说,只要你上班时间能
完成
,就不算违反劳动合同。只是如果真的太累,可以跟企业协商,
增加
人手或者用机器设备来替代。
孕期被加重了
工作量
怎么办
答:
可以准备好相关的证据材料,如单位同事的证言、上下班打卡记录、工资单、劳动合同、孕检证明等材料,证明单位在明知孕妇怀孕期间,仍然故意
加大工作量
,或者安排超过必要限度的工作,依法向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间...
工作量加大
但不加工资怎么办
答:
这个你要看你的
工作量
大是你自己导致的还是公司给你
加
的,要是你的工作了就是很大,那就是可以要求公司加工资的,直接说出来吧!
公司以升值为由
加大了工作量
,但是工资一直没变化,该不该提出想法主
答:
加薪的人支招:● 把
工作
做得像给脸化的妆一样漂亮:能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让...
为什么要专人专职?不能一岗多用吗?
答:
因为
工作量
的需要:推进涉及到工作量,远远比想象中的大,比如一些文件的制订、标准的建立、检查和审核、文宣活动、评比和发布等等,都需要人去张罗和落实;更利于全员:如果没有专职,相应的工作往往会落到某个部门和某个人头上,且不说能否有效调动其他人员和部门,但就发号施令的角度,就很容易让别人...
同事
工作不
到位,
加大
我的
工作量
,怎么办?
答:
可以当着领导的面做他交给你做的事,不需要自己说,让领导自己看,如果领导没留意,在领导在的时候问一些和他交给你做事情有关系的问题,吸引领导注意
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