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劳务争议找公司哪个部门解决
公司
无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
对劳动仲裁结果拒不履行的,能够申请办理人民法院申请强制执行。换句话说即使申请办理了劳动仲裁可是只需老总说没有钱诉讼
单位
也仅仅融洽罢了,也要自身找律师和
企业
请律师打官司平常人哪里有这一时间。大家想抵抗却又乏力抵抗,挣钱确实真的很难。有工作能力有本事有文化,你才有资质规定这一规定那一个,...
...还是不具有法律效应,且
公司
在签约后收了双方所有合同,合法吗_百度...
答:
实习合同适用于劳动合同法,虽然
公司
签约后收了双方所有合同,但是如果你在合同没到期要走又无合法理由,公司又不同意解除合同,打官司公司赢。建议你和公司协商提前解除终止合同。
劳务
工伤赔偿责任问题?
答:
第十九条 社会保险行政
部门
受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人
单位
、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断
争议
的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。...
起诉对方要工资,怎么收集证据?
答:
对于用人
单位
拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(...
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