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劳务合同可以改成劳动合同吗
事业单位签订
合同
,但今年要
改成
跟
劳务
公司签订合同
答:
至于
劳务
公司的合同是不是就真的没有事业单位的合同有保障这个还真不能一概而论,如果政策卡死清理编外人员,那事业单位也只能按照规定终结合同清理人员,保障这个还真不一定。劳务公司如果管理规范,签订的是会去劳动部门备案的正式
劳动合同
的话,也不一定就不好,毕竟企业对绩效奖励掌控度较高,不太容易...
劳动合同
包括意外险吗?
答:
社保是不包括意外险的,意外险不是必须要
为
员工购买的,一般在签
劳动合同
的时候有说明。但单位给你上的意外保险,是证明双方存在劳动关系的有力证据,请保留好相关的凭证,以后如果你与单位发生纠纷,申请劳动仲裁时,可以提供此证据,以证明你与单位存在事实上的劳动关系。事实上,单位应当与你签订劳动...
员工试用期完了
可以
直接离职吗?
答:
试用期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即
为劳动合同
期限。所以,根据你的10.28日签订的试用期合同的情况,你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。至于社保的问题,为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系建立的当月就应该交纳的。
社会化用工和
合同
工有区别吗
视频时间 00:43
有
劳动
与社会保障试题吗
答:
3、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。() 4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 () 三、指出下列概念的区别和联系(每题10分,共20分) 1、劳动关系、劳动行政关系 2、
劳动合同
、
劳务合同
四、问答题(每题12分 共24分) 1、我...
长期用工
可以
签
劳务合同吗
答:
长期用工可以签
劳务合同
。中长期
劳动合同能
签订的,签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明...
签了
劳务合同可以
随意辞退吗
答:
法律分析:
劳动
者在签订
劳务合同
之后,用人单位无故不可随意辞退劳动者,法定情形除外。劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
劳务
派遣
合同可以
随时辞退吗
答:
法律分析:如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法
为劳动
者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时解除该
劳务
派遣合同,随时辞职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
固定用工
可以
签
劳务合同吗
答:
交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不应该因双方任何私下约定而
改变
。只要建立了劳动关系,就应缴纳社会保险费用。 2.试用期与合同期不同 试用期是依据
劳动合同
上双方约定的期限进行的,不可以单独就试用期签订劳动合同。 3.应
为
试用期员工购买社保 不少用人单位在试用期内不为员工...
在职情况
可以
和另一家公司签订
劳务合同吗
答:
法律分析:在职情况下是可以和另一家公司签订
劳务合同
的。通常劳动者只能签订一份
劳动合同
,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。法律依据:...
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