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劳务合同和劳务派遣合同区别
劳务派遣合同与
正式合同有什么
区别
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、
劳务派遣合同
范本是什么甲方:___劳务派遣有限公司地址:__...
关于
劳务
承包
合同和劳动合同
的
区别
答:
简单的说,除非你把这些工作承包给其他独立法人资格的公司,不然,你们之间依然是劳动关系!出现工伤等事故、离职申请仲裁要求缴纳社会保险、经济补偿金,甚至未签订
劳动合同
的双倍工资,你们公司依然要承担相应责任!参考资料:劳动法问题可以HI我
劳务外包
与劳务派遣
的
区别
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,
劳务派遣和劳务
外包有什么
区别
?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同。劳务派遣适用
劳动合同
法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的...
劳务公司
和劳务派遣
公司有什么
区别
答:
劳务派遣
单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的
派遣协议
应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、
劳动
报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定,在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。...
合同
制
与劳务派遣
一样吗
答:
合同
制
与劳务派遣
是不一样的。合同制与派遣制的
区别
如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与
劳动
者个人;劳务派遣的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系;劳务派遣员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司有劳动关系;3、人力资源管理方式:合同...
编外用工,外聘,
劳务派遣
这三个有什么
区别
?是不是不好?
答:
1、在编制上:编外用工,外聘,
劳务派遣
,都属于本单位中的非编制员工。2、在用途上:编外用工在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位...
劳务派遣合同与劳动合同
哪个好
答:
双方不存在劳动关系,是一般的合同关系,稳定性相对较差,所以
劳动合同
较好。劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,并且要符合《中华人民共和国劳动合同法》,
劳务派遣合同
所收取的劳动报酬以及社会保险费数额相对较少,且对于劳动者本身来说更加不利。
事业单位的
劳务派遣
与
合同
、事业编制有什么
区别
?
答:
通俗一点理解就是 事业编制是正式的单位职工,
合同
工跟用人单位签订的合同就是临时工,没有编制,
劳务派遣
就是
跟劳务
公司签订合同,由劳务公司派遣到单位去工作,现在辅警一般大都是临时工,但你还是要具体看下招聘公告,里面有没有提到跟人力公司或者劳务公司签订合同之类的,如果写了那就是劳务派遣,如果...
到底人事代理
和劳务派遣
有何
区别
呢?
答:
4、承担雇主责任的相关责任主体不同。在
劳务派遣
中,劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任,在一定条件下还要承担连带责任;而在人事代理中,由用人单位来承担雇主责任,代理机构完全不承担雇主责任。5、权利义务内容不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的
劳动合同
为基础,其内容是劳动法上规定的...
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