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劳务合同和劳动合同五险一金
劳务合同
有
五险一金
吗
答:
签订
劳动合同
有
五险一金
,而签订
劳务合同
后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然人,或都...
劳务合同
有
五险一金
吗
答:
劳务合同
中的
五险一金
劳务合同中的五险一金是指用人单位根据法律规定,为劳动者提供的一种社会保障福利,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。劳务合同是否包含五险一金取决于是否构成劳动关系。如果构成劳动关系,无论合同名称为劳务合同还是
劳动合同
,用人单位都应依法购买...
劳动合同和劳务合同
的区别有哪些
答:
1.
劳动合同
中,雇主需依法为员工缴纳
五险一金
等社会保险,并承担劳动过程中的风险。相反,
劳务合同
中,雇主无需为提供劳务的个人缴纳社保,也不必对工作过程中的风险负责,这些责任由劳动者自行承担。2. 劳动合同中规定的工资受到国家最低工资标准的限制,不得低于该标准,并且员工需按照工资、薪金所得...
合同
工有没有
五险一金
答:
一、
劳务合同
是否有
五险一金
一般我们判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是
劳动合同
,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。二...
劳务
派遣
合同
有没有
五险一金
答:
劳务
派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的,约定派遣劳动者到用工单位从事特定工作的合同。被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动,并由用工单位支付劳动报酬。在此过程中,劳务派遣单位作为用人单位,需承担一系列的法定义务。二、
五险一金
的缴纳义务 根据我国《
劳动合同
法》及相关规定,...
劳务
关系可以不交
五险一金
吗
答:
法律分析:签订
劳务合同
没有必须要缴纳
五险一金
,签订
劳动合同
有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金,五险一金是劳动合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
与劳
...
签
劳务合同
需要缴纳
五险一金
吗
答:
劳务合同
没有
五险一金
。用人单位
与劳动
者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
劳动合同
应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
签
劳务合同
需要缴纳
五险一金
吗
答:
劳务合同
公司不是必须给员工交社保的。
1
、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于
劳动
关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【法律依据】《社会...
签
劳务合同
需要缴纳
五险一金
吗
答:
劳务合同
不需要,但是
劳动合同
需要。劳动合同需要交
五险一金
吗?是依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未...
劳务合同
需要买
五险一金
吗
答:
法律分析:判定是否要购买
五险一金
,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是
劳动合同
,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国...
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