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劳务合同用交社保吗法律规定
劳务合同
为什么不
用交社保
答:
法律主观:一般的
劳务合同
都不
用交社保
。但是
劳动合同
必须按照
法律规定
缴纳社保。根据相关法律规定,劳动合同中必须载明社会保险相关条款,否则劳动者有权解除劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
劳务
关系
需要缴纳社保吗
答:
劳务合同
公司不是必须给员工
交社保
的。劳务合同公司不是必须给员工交社保的。具体如下:1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的;3、如果双方之间是劳动关系的,...
签订
劳务合同
用人单位
需要交纳
养老保险吗
答:
签订
劳务合同
后单位需要强制给员工
缴纳社保
。《社会保险费申报缴纳管理
规定
》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳...
劳务合同
要
交社保吗
答:
要。根据查询国家社保局官网信息显示,员工在入职后,不管是什么公司性质,包含
劳务合同
,都是要
交社保
的。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
长期
劳务合同需要交社保吗
答:
法律
主观:
劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同,公司是不需要给员工
交社保
的。 1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以...
劳务合同
可以不
交社保吗
视频时间 01:12
短期
劳务合同需要交社保吗
答:
二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《
劳动合同法
》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司...
劳动
者进入用人单位务工是否一定要
交社保
答:
不管用人单位和职工是否签订了书面的
劳动合同
,只要双方存在劳动关系的,都必须按
规定
缴纳社保。但是并非所有的劳动合同都
需要缴纳社会保险
,非全日制劳动合同或者
劳务合同
公司就不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方...
劳务合同交社保吗
答:
2、无论是用人单位还是
劳动
者都不能随意处分这项权利义务,劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的
协议
本身是违反
法律规定
的,是无效的;3、作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,法律依据:《中华人民共和国
社会保险法
》第八十六条用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,...
劳务合同
不
用交社保吗
答:
一、
劳务合同
一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。 二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
法律
依据:《...
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