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劳务合同签几次后为无限期合同
劳务合同
最长可以
签几
年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳务合同
最多可以
签订几
年
答:
订立
劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
第二
次签劳动合同
应该
签几
年
答:
第二
次签劳动合同
没有限制年限,几年都可以。劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要
签订无
固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为三种,有固定期限,如1...
第三次续签
合同
还是两年合法吗?
答:
根据上述规定,第三次续签合同,如果未与员工协商一致启动
无限期合同
,依法仍然视为订立固定期限
劳动合同
。根据《劳动合同法》第14条规定,固定期限劳动合同的最长期限通常不得超过3年,所以第三次续签合同,如果仍是固定期限合同,最长期限为3年。需要注意的是,关于最长期限的计算方式,以劳动合同起始日期...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳务
派遣人员签定两次
劳动合同以后
,是否可以要求
签定无
固定期合同。
答:
您好,第一可以要求
签订无
固定,第二,如果解除
劳动合同
,会按照法律得到相应的补偿,工作几年计算几个月的补偿金,重要的一点是,即使你和派遣签了无固定,你早晚还是要辞职的,因为你派遣不可能派遣很久。只是说相对来讲,有些好处。
连续签3次
劳动合同
,有权可以
签订无
固定期限劳动合同吗?为什么?_百度知...
答:
二、员工没有权利要求
签订无限期
的
劳动合同
。用人单位对每个员工是有绩效考核的。在单位里不堪关系,领导只看业绩。如果你上班三天打鱼,两天晒网的话。没有哪个单位愿意长久的和这样的人打交道。签订的劳动合同到期
之后
,如果单位不继续续签的话。是要按照劳动法的规定给予赔偿的。三、相关资料。劳动合同...
劳动合同
第一次第二次和第三次分别
签几
年
答:
根据《
劳动合同
法》 的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应...
签订
了三次固定期限
劳动合同
有效吗?
答:
第三次
劳动合同签订
,如果劳动者提出
签订无
固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
公司给员工连续签三次
劳动合同
合法吗
答:
公司给员工连续签三次
劳动合同
合法吗 依据我国现行法律 法规 ,第三
次签订
的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同,可以初步判断企业的做法是合法的。自己可以要求签订 无固定期限劳动合同 。 劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退...
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