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劳务合同缴社保有法律规定吗
你好,我在一家公司上班5年,公司没给我
交社保
,现在离职能有补偿金吗?
答:
公司给员工
缴纳社保
是劳动
法规定的
义务和责任。像你这种情况,完全可以要求公司给予补偿,协商不成,可以直接去劳动仲裁部门申请制裁,要求公司按照劳动法的标准进行赔偿。
...单位还要给劳动者
缴纳社会保险吗
?有没
有法律
依据?
答:
1.按照国家
规定
,达到法定年龄就应办理退休手续;2.单位可以继续留用,但要签订
协议
,不是劳动合同;3.办理了退休,养老保险就不需要再
缴纳
了。4.具体
法律
条款可以看看《劳动
合同法
》、国发〔1978〕104号文以及相应
的法规
与国家及地方有关政策。
劳务
纠纷,无劳动
合同
,无
社保
。已离职,无故拖欠工资。
答:
不需要提前一个月申请离职,用人单位违法劳动
法
,未与你签定劳动
合同缴纳社保
,你可以要求单位补缴社保或以双倍月工资赔偿,如果单位不补缴社保,又不补偿双倍工资的,可以到单位管辖地社保局、劳动局投诉。
中电38所四创电子不
买社保
!不签用工
合同
而是所谓派遣
协议
正常吗!加班不...
答:
2. 如果您的加班工资未按照国家规定支付,您有权向劳动仲裁机构提出申诉,要求按照国家的加班工资标准得到补偿。3.
劳务
派遣员工通常不与用工单位签订用工
合同
,而是由派遣公司提供派遣
协议
。这是劳务派遣模式下的常规做法,但必须确保派遣公司的操作符合国家
法律法规
。4. 若派遣公司未为您
购买社会保险
或未...
本月工资3000元,没上
社保
,个人所得税需要交是吗,交个人所得税的话...
答:
“工资薪金”和“
劳务
报酬”的差别 工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑: 一是从
法律
角度看。《劳动法》第十六条
规定
所有的用工单位都必须和劳动者签订劳动合同,而劳务报酬一般根据《
合同法
》的有关承揽合同、技术合同、居间合同...
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