00问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同缴纳社保吗怎么交
短期
劳务合同
需要
交社保吗
答:
短期
劳务合同
需要
交社保
。签订临时用工合同的,如果双方建立的是劳动关系,用人单位也要为劳动者
缴纳社会保险
。
缴纳社保
的条件具体如下:1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;2、持有本市常住户口的;3、登记需提交的资料:本人城镇常住户口;居民身份证;就业证明;一寸红底...
劳务合同
需要
交社保吗
答:
【法律分析】:签署
劳务合同
公司是不需要给员工
缴纳社保
的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
劳务合同缴纳社保吗
答:
法律分析:不需要缴纳。
劳务合同
一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
劳务合同交社保
有法律规定吗
答:
法律分析:
劳务
关系不需要为劳务人员
缴纳社会保险
。劳务关系不是劳动关系,而是
合同
关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
劳务合同
要
交社保吗
答:
劳务合同
公司不是必须给员工
交社保
的。具体如下:1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的;3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则...
劳务合同
需要
交社保吗
答:
劳务合同
公司不是必须给员工
交社保
的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工
缴纳社保
;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【法律依据】《社会...
劳务合同
需要
缴纳社保
的吗
视频时间 01:00
劳务合同
需要
交社保吗
答:
签的
劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地...
劳务
关系需要
缴纳社保吗
答:
劳务合同
公司不是必须给员工
交社保
的。劳务合同公司不是必须给员工交社保的。具体如下:1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的;3、如果双方之间是劳动关系的,...
长期
劳务合同
需要
交社保吗
答:
签的
劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。 1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。 2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜