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劳务工合同到期解除赔偿
辞退
劳务工
需要
补偿
吗?
答:
一、辞退
劳务工
需要
补偿
吗?辞退劳务工需要补偿,因为在这种状况之下,如果是用单位方面存在着一些过错情况的话,那么就需要支付给劳动者一定的补偿方面的费用,还有一种情况就是
合同
已经
到期
了,但是用人单位却不续签的话,也需要有费用的补偿。按照劳动合同法规定,年龄满六十周岁的员工,在
解除
劳动合同时...
劳务
派遣
合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
劳务
派遣
合同到期
不续签,用工单位一般无需
赔偿
,但若因此导致劳动者被用工单位辞退的,则用工单位应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间签订的合同,而劳务派遣单位与用工单位之间则是通过派遣协议来约定双方的权利和义务。
劳务合同到期
被辞退怎么办
答:
1. 若劳动
合同到期
后遭受非法解雇,单位需按照双倍
经济补偿
金标准向劳动者支付
赔偿
金。补偿金计算方式为:按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2.
劳务合同
签订时需要注意的几点:- 明确双方责任:...
劳务
派遣
人员合同到期
不续签
答:
劳务
派遣
人员合同到期
不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付
经济补偿
;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。不续签劳务派遣合同需给...
劳务合同到期
后公司单方面
解除合同
需要
赔偿
吗
答:
劳务合同到期
后公司单方面
解除合同
需要
赔偿
吗,具体如下:1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付
经济补偿
;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当...
劳务
派遣
工合同到期
怎么办
答:
劳务
派遣劳动
合同到期
终止的,劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付
经济补偿
;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:...
劳务合同解除
有
赔偿
金吗
答:
但是如果
劳务合同
约定了
解除合同
单位需要
赔偿
的情形,那么出现约定的情形后,劳务者是可以主张赔偿的。根据相关法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。用人单位与离退休
人员
之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给...
劳务
派遣
工合同到期
有
赔偿
吗
答:
三、在职工无工作期间,劳务派遣公司应按照当地最低工资标准向职工支付工资。四、若劳务派遣公司不再续签
劳务合同
,或终止派遣合同,或重新派遣的待遇低于原用工单位,且被派遣劳动者不同意
解除合同
,劳务派遣公司应根据《劳动合同法》第四十七条支付
补偿
金。五、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条,劳务派遣...
劳务合同到期
可以直接辞退员工吗怎么
赔偿
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动...
劳务合同到期
后不续签有
补偿
么
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