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劳务工工作多少年可转正式工
劳务
派遣10年以上,有何规定
答:
无论是
劳务
派遣工还是正式员工,
工作
已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同,这是劳动合同法的规定,除此之外派遣员工和
正式工
在以下这些待遇上也应该是平等的:条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。按照规定,无论是劳务派遣工还是正式员工,在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同:在...
劳务工可以转正
吗
答:
目前很多公司都是请
劳务工
,包括银行、机场等政府机构。公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突,就安排不同工种不同性质的
工作
,这样就不会违反法律也可保护公司利益了。(虽然有时不公平,劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活,拿少的可怜的钱。)工作已经8年的劳务工想要
转正
的...
劳务工
什么时候
转正式
员工
答:
看你和他约定,有一个试用期的约定,过了试用期就是
正式
员工了。如果是机关单位中的雇佣关系的
劳务工
,那没需要有编制
才可以
的,需要单位领导确定的,不是时间的问题。
劳务
派遣工
能转
成
正式工
吗
答:
包括公司的政策、
劳务
派遣工的表现以及正式职位的空缺情况。对于劳务派遣工来说,了解这些因素并努力提高自己的
工作
表现和技能水平,可以增加他们转为正式工的机会。同时,对于用工单位来说,将优秀的劳务派遣
工转为正式工
也可以提高员工的工作积极性和留任率,有利于公司的长期发展。
劳务
派遣工有可能转成
正式工
吗?
答:
劳务派遣一般都是从事层次较低,文化程度较低的
工作
,如保安、保洁员、前台文员、基层工人等。劳务派遣这种形式就决定不可能是小公司小企业可以采用的,必然是大公司,国企,事业单位居多,既然你问可以不
可以转
成正式编制的,那么这个单位我想基本上就是事业单位或者国企了,也只有他们还保留着
正式工
和
劳务工
、临时工等不...
2023
年劳务
派遣政策
转正
答:
2023
年劳务
派遣新政策
转正
如下:1、劳务派遣单位注册资本不得少于200万;2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同;3、被派遣的劳动者在无
工作
期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被...
...规定吗?联通公司的企业
劳务
派遣
工转为正式工
?
上班
15年了!
答:
我明年5月就15年了,公司每两年都跟我们签一次合同,但是合同上面又没有
劳务
公司,所以你根本就不知道你是不是在一个劳务公司够10年,好像劳动法有规定,在一个劳务公司
工作
够10年及以上的话就要签订长期合同了。悲催了我们这些劳务派遣工,干的不少,待遇却不同。
劳务
派遣工
可以转为正式工
吗
答:
法律主观:
劳务
派遣工是能够
转正
的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的,经双方协商一致,在不损害其他单位或个人利益的情况下,可以订立书面的劳动合同,成为该用工单位的
正式
员工。法律客观:《劳务派遣暂行...
劳务工能转
成
正式工
吗
答:
劳务工能转
成
正式工
。主要根据用工单位的意愿决定是否
转正
。劳务工是被派遣的劳动者,劳务派遣是用人单位根据
工作
需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。申请...
劳务
派遣工在用工企业辞职后,多久才能应聘
正式工
?
答:
在一些企业和行业,
劳务
派遣
工可以
在辞职后很快就可以应聘
正式工
,因为正式工和劳务派遣工在能力和素质上没有太大的差别,而且在某些方面,劳务派遣工甚至比正式工更有优势,如年龄、身体素质、专业技能等。然而,在一些企业和行业,由于正式员工的招聘和晋升有严格的程序和规定,劳务派遣工在辞职后可能需要...
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