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劳务派遗法律规定
劳务派遣
10年以上,有何
规定
答:
2、单位签订了固定期限劳动合同劳动合同法第82条
规定
,应该签订无固定期限劳动合同却不签,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
2023年劳动法对
劳务派遣
工的
规定
答:
法律
主观:
劳务派遣
工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保,劳动者个人承担社保部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条 ...
劳务派遣
人员合同到期不续签
答:
其标准为
劳务派遣
单位所在地人民政府
规定
的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳务
合同
法律规定
答:
具体
规定
的内容是
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。不签劳动合同签劳务合同违法吗?公司不签劳动合同是违法的,按照
法律
条约用人单位必须与劳动者签订劳动...
劳务派遣
被用工单位辞退
答:
法律主观:一、
劳务派遣
中,用工单位可以将被派遣劳动者退回 劳务派遣单位 . 没有解除劳动合同 的权利. 二、劳务派遣中,用工单位 违反
法律规定
,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同 承担连带责任 . 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以...
用工单位辞退
劳务派遣
员工有
法律
依据吗?
答:
《劳动合同法》第65条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
情形的,用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
劳务派遣
员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
答:
劳务派遣
中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中,用工单位违反
法律规定
,解除被派遣劳动者劳动合同的。由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。根据我国《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定:有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:...
劳动法不保护
劳务派遣
工吗?
答:
劳动法保护
劳务派遣
工。
法律
分析第一,在劳务派遣中,劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理,劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。在劳务派遣协议中,除劳务派遣服务费等约定外,其他凡是与劳动者利益相关的合同义务,用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害,也应当承担相应的连带...
劳务派遣
暂行
规定
答:
劳务派遣
新
规定
主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,劳务派遣暂行规定也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的
法律
责任等加以明确。当前劳务派遣的新规定主要集中于民法典,即对劳动派遣的相关...
评析我国劳动合同法关于
劳务派遣
的
规定
答:
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合
法律
、行政法规
规定
的
劳务派遣
管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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