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劳务派遣保护政策法规
2024年煤矿取消
劳务派遣
了吗
答:
一、
劳务派遣
在煤矿行业的运用 在煤矿行业,劳务派遣因其特殊的工作性质和波动性需求而成为一种重要的用工方式。这种方式使得煤矿企业能够根据生产需求调整员工规模,从而控制成本并提升效率。二、
政策法规
对劳务派遣的影响 国家为规范劳务派遣市场,保障派遣工人的权益,出台了一系列政策法规。这些法规提高了...
2024年取消
劳务派遣
工了吗?
答:
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动...
财政部:禁止国家机关事业单位使用
劳务派遣
人员!
答:
这种以政府购买服务名义变相用工的形式,混淆了政府购买服务、政府以
劳务派遣
方式用工和政府聘用编制外人员的不同
政策
规定,容易造成政府人事管理风险,也不利于
保护
劳动者的合法权益。 为此,《办法》规定,购买主体向个人购买服务,应当限于确实适宜实施政府购买服务并且由个人承接的情形,不得以政府购买服务名义变相用工。
毕业生
派遣政策
答:
(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)
劳务派遣
协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、
法规
、...
劳务派遣
工和用人单位以及用工单位有什么法律关系
答:
告知被
派遣
劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的,实行正常的工资调整机制。法律分析具体说来,用工单位有以下义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动
保护
。这主要是指法律
法规规章政策
等...
劳务派遣
工能长期干下去吗
答:
属于国务院行政
法规
,出台的时间更长,难度更大,而国内
劳务派遣
市场亟待规范,“制定办法出台的可行性可能会大一点”。正在制定中的《劳务派遣办法》,属于人社部部颁办法,相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则,用来规范目前劳务派遣中的模糊地带,再无其他更高规格的法规出台前,属于权威性
政策
。
2022
劳务派遣
新
政策
办理条件
答:
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政
法规
规定的
劳务派遣
管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
如何规范管理
劳务派遣
工,?劳务工就是一辈没保障,干满10年岁数大了公司...
答:
3、《
劳务派遣
行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部令第19号)三、申请条件 (一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政
法规
规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。四、劳务派遣经营许可证的适用范围:1...
什么是
劳务派遣
用工
答:
劳务派遣
人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。【备注】1、临时性工作岗位:存续时间不超过6个月的岗位。2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3、替代性...
劳务派遣
经营范围有哪些
答:
人力资源管理服务:
劳务派遣
公司可以提供人力资源管理服务,包括人事代理、人才派遣、人事外包、员工培训、员工关系管理等服务。劳动保障事务代理:劳务派遣公司可以提供劳动保障事务代理服务,包括社会保险、医疗保险、公积金、劳动保障等事务的代理服务。法律
法规
和
政策
咨询:劳务派遣公司可以提供相关的法律法规和...
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