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劳务派遣劳动合同模板
劳动合同
和
劳务派遣
合同的区别是什么?
答:
劳动合同
和
劳务派遣
合同的区别体现在签订劳动合同的时间长短不同,合同涉及到的主体不同,合同的用工形式不同,对于工作单位的主体规定不同,员工的工作岗位不同,非工作期间的待遇不同。 一、签订劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么?1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务...
派遣合同
和
劳动合同
的区别
答:
法律客观:《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第五十九条
劳务派遣
单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...
劳动合同
和
劳务派遣
合同的区别是什么
答:
一、
劳动合同
和
劳务派遣
合同的区别是什么1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只...
劳务派遣
合同和
劳动合同
的区别有哪些?
答:
7、在无工作期间待遇不同。
劳动合同
劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而
劳务派遣合同劳动
者无工资期间按照最低工资计发。劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同,所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决,...
劳务派遣合同
属于
劳动合同
吗?谢谢!
答:
劳务派遣
合同不属于
劳动合同
,属于
劳务合同
。劳动合同和劳务合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质...
派遣
公司和员工签订
劳务合同
合法吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。找法网提醒您,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动...
劳务派遣
和
劳动合同
的区别是什么
答:
一、
劳务派遣
和
劳动合同
的区别是什么1、劳务派遣和劳动合同的区别如下:(1)签订合同的时间长短不同。(2)用工形式不一样。(3)涉及主体不一样。(4)是否能够签订非全日制合同方面。(5)岗位不同。(6)对于单位主体的规定不同。(7)、在无工作期间待遇不同。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳务派遣
公司签订
劳动合同
有哪些具体规定?
答:
该条规定有两方面的内容。其一,明确了
劳务派遣
中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。或者说,在劳务派遣用工形式中,劳务派遣单位是用人单位,应当承担《
劳动合同
法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务,与被
派遣劳动
者订立劳动合同。其二,订立...
劳务派遣
的流程
答:
2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和
劳动
防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定
劳务派遣合同
1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同...
劳务合同
和
劳务派遣合同
有何区别
答:
劳动合同
只涉及用工单位和劳动者,而
劳务派遣
合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被
派遣劳动
者;5、岗位不同。任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...
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