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劳务派遣合同期限
公司干了十年,四年
劳务派遣
六年正式
合同
公司不签怎样补偿?
答:
你要和行政单位解除劳动
合同
,但你在行政单位上了14年,你千万不要和
劳务
公司签,因为你一签了就代表之前干的14年全白费了,且你可以要求行政单位和你签定无固定
期限
劳动合同。这个为了保障自己利益,直接上劳动部门咨询,如现在的行政单位要求你签,他要赔很多钱来解除旧的劳动合同的。如果用人单位提出...
劳务派遣 合同
期内如何解除劳动合同
答:
1.属于
劳务派遣
的,辞职应当向劳务公司提出。2.没有参加专业技术培训并签订培训协议的,因违反服务期约定是不用支付违约金的。没有签订保密协议,也不受竞业限制。3.如果可以确定没有缴纳社保的可以要求劳务公司补缴。而且你还可以以劳务公司没有依法缴纳社保为由根据劳动
合同
法第三十八条的规定向劳务公司...
与人力资源签订劳动
合同
属于什么
答:
自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于
劳务派遣合同
,工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定
期限
劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。如果公司不履行购买义务,您可以向...
第三方
合同
和
劳务派遣
一样吗
答:
劳务派遣是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,
劳务派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定
期限
劳动合同;2、用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同...
单位让签
劳务派遣合同
怎么办
答:
明确
派遣期限
、工资待遇、社会保险等条款;5、劳务派遣开始:派遣人员按照合同规定开始在用工单位工作,接受用工单位的管理和指导。综上所述,劳务派遣是一种特殊的用工形式,需要符合相关法律法规的规定,不得侵犯劳动者的合法权益。签订
劳务派遣合同
前,单位和派遣人员应当仔细读懂合同内容,确保合同的合法...
劳务派遣合同
有几种
答:
如果双方同意,还可以续订合同,延长
期限
。 2、
劳务合同
类型还包括无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持...
劳务合同
最长签多久
答:
劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限劳务合同
。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的...
劳务派遣
有长期
合同
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
不可以长期派遣,一般最高可签2年的派签劳动
合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣
多久能转正
视频时间 00:52
劳务派遣
,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
答:
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于: 劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同,被派遣到用工单位上班。 劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做,员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。 法律规定,劳务公司与劳动者签订
劳务派遣合同
,
期限
不得低于两年,合同...
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