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劳务派遣签了合同没给我
我工作前几年都是和单位
签合同
,最后让我们和
劳务派遣
公司签合同。请问...
答:
是合理的,现在用人单位通过
劳务派遣
公司可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。劳务派遣优势 :劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥...
公司给本人签的
劳务派遣合同
,2年一签,已经工作5年,一直未购买社保和医...
答:
用人单位(也就是
派遣
单位)应该依法缴纳社会保险。下面是正确解除劳动
合同
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就...
我是从中介进的工厂,签的是
劳务派遣合同
,试用期2个月,我做了20天,家...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
用人单位没有
签订
劳动
合同
而
劳务
公司发工资是否合法?
答:
作为
劳务派遣
人员,不与用人单位建立劳动
合同
关系。劳务派遣人员由劳务派遣公司支付工资,不违法。
我在单位签的是
劳务派遣合同
,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的...
答:
本法施行之日存续的劳动
合同
在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。第二节
劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,...
签订
的是第三方
合同
劳务派遣
没见合同 现在以我不到外地工作为由辞退我...
答:
合同上是否到外地工作的条款不清楚 因为没见过合同,合同本该是双方协商一致才签订的 ,由于你没看就
签订合同
自然要承担你无知的风险。但是劳动合同约定的工作地点发生变化,属于《劳动合同法》第四十条第(三)项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人...
...他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方
签合同
有什么利弊?_百度...
答:
法律分析第三方
合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签订
劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和
劳务派遣
的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣...
在没有与
劳务派遣
公司
签订合同
的情况下做了3天临时工有工资吗?_百度知 ...
答:
只是做了三天临时工应该是没有工资的,除非你们当时说的就是做的兼职按日结或者按小时算。
劳务派遣没签合同
一告一个准吗?
答:
若用人单位和员工没有
签订劳务派遣合同
,那员工进行诉讼的时候,是一告一个准,但员工需要在离职后的这一年的时间里向法院提起申诉,且员工可以维护自己权益的有效期是一年。
劳务派遣没签合同
一告一个准吗?没签合同是一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用...
劳务派遣合同
到期了是不是可以直接走人呢?
答:
后传至法国、德国、日本等国,九十年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的
劳务派遣
,可跨地区、跨行业进行,年薪通常为二至三万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动
合同
到期后拒绝与其...
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