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劳务用工合同协议书
劳动合同和
劳务合同
怎么界定
答:
动合同与
劳务合同
有七大区别概念劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。劳动关系的构成要件包括三个要素:主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护外,还受劳动法的特别保护。劳务合同:是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订...
用工协议
和劳动
合同
有什么区别
答:
用工协议
,也称
劳务合同
,和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
劳动
用工合同
与劳动合同区别
答:
(七)纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;
劳务合同
纠纷出现后,争议双方可以直接向人们法院提起诉讼,无须“仲裁前置”。二、保密
协议书
属于劳动合同吗 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳...
用工协议
与劳动
合同
有什么不同
答:
用工协议
,也称
劳务合同
,和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
非全日制
用工合同
和
劳务合同
区别
答:
法律分析:1、工作时间约定不同 前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工
形式。2、
合同
订立形式不同 前者,用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。后者,可以订立口头
协议
。3...
劳务
派遣
合同
一年一签合法吗
视频时间 01:16
如果实际
用工
是劳动关系,签了
劳务合同
或者是
劳务协议
该怎么办?_百度知 ...
答:
第三、签订的合同名称是
劳务合同
,但内容上与劳动合同相同,这签订的是一份以劳务合同为抬头的劳动合同。第四、合同名称还有合同内容都属于劳务合同,但是劳动者接受了用人单位的
用工
管理和工作安排以及劳动者的劳动属于用人单位的业务组成部门等方面,劳动者与用人单位之间存在了实际用工。所以,当用人单位...
灵活
用工协议
是劳动
合同
吗
答:
灵活
用工协议
不是劳动
合同
。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
劳务
派遣员工要和
用工
单位签
合同
吗
答:
为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。一、
劳务
派遣和
用工
单位签
合同
吗 劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣
协议
,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,...
劳务合同用工
形式有哪些
答:
劳务
派遣是根据用人单位的需要,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的
用工
方式。劳动派遣的主要特点是:劳务派遣公司与劳动者签订劳动
合同
,建立双方劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务合作
协议书
”,与劳动者没有“劳动关系”;实现员工的服务单位和管理单位分离,形成...
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