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劳动与劳务的区别
劳动
关系
与劳务
关系之间
的区别
答:
法律主观:
劳动
关系
与劳务
关系
的区别
是什么(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不...
劳动
关系
和劳务
关系
的区别
答:
1、依据不同:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;而
劳务
关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同:劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法
和劳动
合同法规范调整。3、主体资格不同:劳动关系的主体只是一方是法人或组织,即用人单位,另一方则...
劳动
关系
与劳务
关系
的区别
答:
1、劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,
劳务
关系则基于双方的约定。2、劳动关系受劳动法
和劳动
合同法规范调整,而劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。3、劳动关系的主体一方必须是法人或组织,即用人单位,另一方必须是劳动者个人;劳务关系的主体可以是法人、组织、公民或...
劳务
合同
和劳动
合同有什么
区别
答:
劳务
合同和
劳动
合同
的区别
在于:一、法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。...
劳动
关系
与劳务
关系
的区别
答:
劳动
关系
与劳务
关系
的区别
主要体现在以下方面:首先,两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,而劳务关系产生的依据是双方的约定。其次,适用的法律不同。劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整,而劳务关系则适用其他相关的民事法律法规。再者...
劳动
关系
与劳务
关系有什么
区别
答:
1. 劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合而产生,
劳务
关系则基于双方约定。2. 劳动关系受劳动法
和劳动
合同法调整,劳务关系主要由民法经济法调整。3. 劳动关系主体一方为法人或组织,另一方为劳动者个人,劳务关系主体可以是法人、组织、公民或公民与法人、组织。4. 劳动关系存在人身关系和行政...
劳动
关系
与劳务
关系
的区别
有哪些
答:
而劳务报酬则按市场原则协商确定,无固定模式。在法律责任上,
劳动
关系违约可能导致行政责任,如最低工资标准问题,而劳务关系仅限于民事责任。总之,理解劳动关系
与劳务
关系的关键在于它们在法律地位、主体权利义务、合同性质和履行责任等方面的显著差异。当面临相关问题时,这些
区别
有助于正确理解和处理。
劳动与劳务的区别
答:
即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,委托方支付给费用(
劳务
费),除此之外,委托方没有其他的比如上保险义务,因为你不是该单位的员工。【法律依据】《
劳动
法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
劳动
关系
和劳务
关系的主要
区别
是什么?
答:
相比之下,劳务关系则是通过口头或书面协议,
劳动
者为用工者提供一次性或特定的劳动服务,以换取相应的劳务报酬。这种关系主要由民法、合同法和经济法调整,其主体更为灵活,可以是公民、法人、组织的任何组合形式。总结来说,劳动关系
与劳务
关系在产生方式、法律适用和主体资格上存在显著差异,理解这些
区别
...
劳动
关系
与劳务
关系
的区别
?
答:
劳动
关系
与劳务
关系在多个方面存在显著
区别
。首先,劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合,法律主要由《劳动法》和劳动合同法调整,主体上一方必须是法人或组织,另一方是劳动者,且存在行政隶属关系。相反,劳务关系由民法、合同法等民事法律调整,主体双方可以自由选择,仅存在经济关系,无从属性。
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