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劳动仲裁不支持经济补偿金
求助:这种情况可以进行
劳动仲裁
吗?急~~
答:
2、可以申请
仲裁
,只要求停工期间生活费 3、你有权要求的是补偿金,解除
劳动
合同
经济补偿金
,不是
赔偿金
,赔偿金是非法解除才有的 4、回答你最后一个问题,上面我说过的 不能胜任是需要调整岗位或培训的 而这样你依旧是可以拿到补偿金和代通知金的 5、扣款指什么?如果是非法扣款 应当向劳动监察投诉 ...
离职后单位一直不给我佣金,想申请
劳动仲裁
,具体该怎么办?
答:
您好!⑴您的这种情况是可以劳动投诉或
劳动仲裁
解决的。⑵您是2008年12月离的职,是可以申请的并没有过时限。⑶对于公司欠您的佣金(也就是劳动所得),您可到所在地的劳动监察大队进行投诉解决,但要有相关证据。如:与房地产公司存在实际劳动关系的证据(工卡、工资条、工资卡、劳务合同/协议、考勤...
想辞职,在一家公司从02年3月工作到现在,没签合同,社保公司05年8月帮...
答:
劳动合同法的内容!6、赔偿的范围有:02年3月至05年的保险金额+【
经济补偿金
N(N为上班的年限)+1】×基本的工资。7、解决的方法,因劳动争议引起的劳动纠纷。必须先经过劳动仲裁,对
劳动仲裁不
服的可以向人民法院提起诉讼!向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。如果还有什么疑问可以在线咨询!
劳动仲裁
请求
答:
一、劳动争议仲裁请求事项 1、
劳动仲裁
申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么,要求是什么,希望仲裁机构
支持
怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说, 2、请求事项一般包括,要求被申请人支付工资、加班费、
经济补偿金
或者违法解除劳动合同
赔偿金
、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。
如果申请
仲裁
会拿不到工资吗
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金
作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求
经济赔偿金
,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的
劳动仲裁
...
劳动仲裁
问题?
答:
3. 公司没有理由直接对您进行辞退。试用期内只能因员工不符合录用条件而解除劳动关系。但公司没有在考试中提前告知此要求,考试也非入职必要程序,不应作为辞退理由。4. 您可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,要求公司支付工资、加班费、社会保险等欠付费用;支付
经济补偿金
;重新雇佣或支付
赔偿金
等。根据案情,您...
工资1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
答:
公司这种自杀式行为真是让人哭笑不得。 员工遇到这种公司,真是要烧高香了,犹如中了六合彩,分分钟一套三四线城市的房子首付款到手。 用人单位单方面降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除劳动关系并支付
经济补偿金
。 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用...
工伤赔偿
答:
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)
劳动
合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由...
离职协议签字了,还能
劳动仲裁
吗?
答:
员工签订的离职协议存在重大误解或者明显不公平的,员工请求人民法院撤销协议的,人民法院应当予以
支持
。离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请
劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的
经济补偿金
或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者...
公司违反
劳动
法,我已以个人原因递交辞职信,还能要求
经济补偿
吗?
答:
四、用人单位即使具有《
劳动
合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者以个人原因辞职之后,再以用人单位存在法定过错为由主张
经济补偿金
,司法实践中不予
支持
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
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