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劳动仲裁可以要求员工赔偿吗
公司要撤离了,
员工
选择一刀切
要求赔偿
的时间是在最初入职的时间吗
答:
根据我国法律规定,
员工
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请仲裁的流程:一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时...
在单位工作九年后,解除
劳动
合同,
可以要求
单位进行
赔偿吗
?
答:
已经有很多劳动者通过这种方式挽回了自己的损失。
劳动仲裁
审理之后,可是企业拒不执行,作为劳动者也不要过于的去担心,现在的法律法规越来越完善,
可以
直接向法院申请强制执行,这样才会对企业有威慑力,现在很多企业为了将
员工
开除,而不给
赔偿
,也是想尽各种办法,例如直接将员工调岗以前坐在办公室,现在让...
单位未给缴纳养老保险,申请
劳动仲裁可以
请求失业金
赔偿吗
?
答:
单位未给缴纳养老保险,申请
劳动仲裁
不
可以
请求失业金
赔偿
。1、离职后,单位未缴纳社保,赔偿如下:每工作满一年支付一个月工资作为经济
补偿金
,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。2、单位必须给在职
员工
办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位...
...多年老板没帮
员工
买社保、今年被辞退
可以要求赔偿
社保吗?
答:
很难,一般都是最近两年的
可以
找一找,时间太久了,
劳动
法也没办法,你明知道不交保险,还干那么长时间,不是代表你默认了吗?如果一年两年的你可以说他拖延你,具体的还是找律师咨询一下吧!
...推迟发工资2天,
员工
罢工,导致门店10天未营业,员工申请
劳动仲裁
...
答:
如果老板推迟发工资两天,员工罢工,导致门店四天未营业。则未发工资原因在先,老板应该马上将工资发放。同时,如果对门店的损失
要求赔偿
,
可以
通过司法程序持相关证据到法院起诉,
要求员工赔偿
,建议咨询律师依法维权。供参考。
员工
没有签订劳动合同
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
如果公司未与
员工
签订劳动合同,员工有权
要求
公司支付双倍工资。在要求双倍
赔偿
的
劳动仲裁
案件中,员工胜算的几率通常较高。然而,工资卡的转账记录是否明确显示为“工资明细”对于案件结果至关重要。如果转账记录仅仅是普通转账记录,而不包含工资明细,这可能会影响案件的胜负。《中华人民共和国劳动争议调解...
不服单位处罚
可以
直接上告
仲裁吗
?
答:
可以
的。如果你觉得单位的处罚不合理,或者有违反
劳动
法条例,
职工
是可以直接上告
仲裁
的。
辞退不同意降薪的
员工可以吗
?
答:
根据我国现行的相关法律规定,辞退不同意降薪的员工是可以的,但是需要支付劳动者的相关经济
赔偿
才能够进行解除劳动合同,否则员工可以向
劳动仲裁
委员会提起相关诉讼,
要求
用人单位承担起应承担的相关责任。 一、辞退不同意降薪的
员工可以吗
?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、...
没劳动合同的
劳动仲裁可以吗
?
答:
三、没签劳动合同公司拖欠工资怎么办 1、因为单位违法在先,书面提出离职后
可以
立即走人,并
要求
单位支付拖欠的工资、押金、经济
补偿金
、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年。2、前提是有证明劳动关系的证据,比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
公司调岗后
员工
不同意
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意,用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,
要求
解除劳动关系并支付经济
补偿金
,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条...
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