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劳动仲裁后申请强制执行要多久
劳动仲裁
确认劳动关系后该如何讨要赔偿?
答:
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。(五)仲裁调解。当事人
申请仲裁后
,可以自行和解,达成和解协议的,可以...
劳动仲裁
开庭答辩技巧
答:
请求所依据的证据是否充足;答辩人对本案是否负有责任或双方责任的大小等方面。
劳动仲裁
胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,可以向人民法院
申请强制执行
。强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的...
劳动
纠纷找哪个部门
仲裁
?
答:
同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动
争议
仲裁
委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以
申请
人民法院
强制执行
。
离职后
多久
不发工资可以
劳动仲裁
答:
一方当事人谕期不履行的,另一方可以由请人民法院
强制执行
。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
劳动仲裁
双休日加班费时效是
多久
?
答:
都可以
强制执行
。从法律效力上看,劳动监察和
劳动仲裁
是同等的。如果员工双休日加班了但是公司没有按照规定及时或者足额的支付加班费的,属于违法的行为,因此员工有权收集相关的证据材料到当地的劳动局
申请仲裁
维护自己的合法权益。劳动局的工作人员会就纠纷进行相应的调解工作,最终给出裁定结果。
劳动仲裁
对公司有什么不利影响
答:
1.公司需要依法参与
劳动
争议
仲裁
委员会组织的仲裁;2.按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;3.公司拒不履行的,另一方可以
申请
法院
强制执行
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
劳动仲裁后申请
了
强制执行
,但是这家公司法人去世了,三年了也没更换法人...
答:
如果公司法人去世了,也没有更换法人,那么,这家公司的实际管理者就应该承担责任。是因为他管理着这家公司,那么就由全来代表这家公司来
执行
相关的决定
劳动仲裁
胜诉
后申请强制执行
,被执行方是注册资有限公司,他们不在原址...
答:
你的案子
申请执行
,可能被执行人没有财产,有财产的是另一个公司,你就要考虑突破这个障碍。最好的办法,要求法院查询被执行人公司注册时注册资金的验资情况,一个公司总有几十万的注册资金。然后查询注册资金的去向,很多公司一旦注册后就将注册资金抽逃,这样就可以依据最高人民法院执行规定第82条的规定...
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