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劳动仲裁委托代理人暂行规定
员工违反公司
规定
遭到开除,公司不结算其工资,违法吗?
答:
违法。,给用人单位造成经济损失的,最多不得扣除工资超过20%,否则可以申请申请
劳动仲裁
解决。法律依据如下:根据《工资支付
暂行规定
》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
联系实际怎样用
劳动
合同法规知识来维护个人的合法权益
答:
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向
劳动仲裁
委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有
委托代理人
的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,...
劳动
合同
答:
法定代表人(
委托代理人
): 年月日 年月 乙方: 日
劳动
合同 篇4 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人员) 根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度
暂行
办法》(鲁厅【20xx】43号)的
规定
,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。 一、聘用合同期限 本合同期限 年,自年月 日起,至年月 日止...
小工厂老板不给工资可以找
劳动
局吗
答:
仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。 《工资支付
暂行规定
》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
在上海公司拖欠工资怎么办
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
拖欠克扣工资 想写
仲裁
申请书?
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,《
劳动
争议调解
仲裁
法》第二十七条第一款的
规定
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因未签订书面劳动合同的侵权具有连续性,用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的,其仲裁时效起算点应确定为,用工之日起满一年的当日。劳动者需制作...
合同到期 直接走人
答:
1、“合同到期 直接走人”:合同到期的,
劳动
关系自然终止,你当然可以立即走人、不用提前30天书面通知。2、如果你是在7月31日合同到期前提前辞职走人的:才需要提前30天书面通知(试用期内提前3天)、通知到期后才能走人。、3、建议:(1)到7月31日合同到期后立即走人,不用提前30天通知、也不...
试用期不给工资,我该如何申请
劳动仲裁
答:
6.关于因拖欠工资应给予
劳动
者的赔偿问题,《劳动法》、《劳动合同法》以及原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同
规定
的赔偿办法》和其他相关文件中有详细规定。您的介绍虽然比较简单,但问题可能比较复杂,建议您寻找当地从事劳动争议方面的人士进行咨询,最好
委托
专业律师
代理
。这样可以使您挽回更多损失,...
老板不按照当初说好的工资发怎么办
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。" 实践中,很多单位拖欠的工资并不多,若直接提起仲裁,不仅使
劳动仲裁
部门的工作更加繁重,同时如果
委托
律师还会使劳动者多负担一笔律师
代理
费用。四、向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行...
公司
规定
,辞职员工的工资将在三个月后发放,这种规定合法吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动
合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以工资应当在办...
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