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劳动仲裁没用
没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请
劳动仲裁
吗
答:
可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请
劳动仲裁
。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、...
用人单位没签合同没交社保怎么办
答:
通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请
劳动仲裁
或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。一、明确劳动关系 劳动者应首先确保与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过收集相关证据,如工作记录、工资单、出勤记录、同事证言等来证明。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己的劳动...
没签劳动合同
劳动仲裁
该怎么办
答:
4. 收集用人单位的考勤记录。5. 获取同事的证言。6. 搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。7. 搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等。在搜集到上述证据后,可以证明劳动关系的存在,进而申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议应当根据事实...
四年未签劳动合同也没终止劳动关系。
劳动仲裁
说时效已经过期。不支持双...
答:
这当然不合法。因为,一直未签
劳动
合同,而且你们仍然存在劳动关系,这时,当然没有时效失效的问题。再说,即使你已经辞职,过了一年才过有效期。
劳动仲裁
开庭公司没去人
答:
第二十四条规定,当事人可以委托代理人参加
仲裁
活动。委托他人参加仲裁活动,应当向
劳动
争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与...
劳动仲裁
会支持没签合同期间的双倍工资吗
答:
劳动仲裁
支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没签合同不买社保
劳动仲裁
成功几率大吗
答:
法律分析:没签合同不买社保
劳动仲裁
成功几率是比较大的。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同,并不等于就不属于公司...
没有
劳动
合同想要申请
仲裁
怎么办?
答:
如果没有劳动合同,就缺少了一份极为重要的文件案件证据,可能会给未来申诉权利带来诸多的不便,可以注意收集证据来证明劳动关系。没有劳动合同申请
劳动仲裁
所需的证据如下:1、可用于社会保障局印制和盖章的社会保障名单;2、到当地税务局印制并盖章的纳税证明;3、银行工资单、工资单;4、雇主的雇员临时...
公司用工没有签劳动合申请
劳动仲裁
请求事项
答:
劳动者向仲裁机构申请
劳动仲裁
时,需要先准备好仲裁申请书,相关的证据及清单,申请人的身份证明材料,被申请人的身份证明材料,然后去找劳动仲裁委提交申请书和证据,申请劳动仲裁。一、没签劳动合同怎样申请劳动仲裁? 申请程序:收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委——提交申请书和证据材料 劳动仲...
没签劳动合同的公司上班十六个月,现在离职了,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
为什么说你需要分两一部分投诉的根本原因取决于个人社保不可以递交诉讼,只有去工作中队去举报,不可以用以诉讼。若是一直没签劳动合同书,那麼这一点是可以申请
劳动仲裁
规定赔偿的。并没有签订合同而且离职在一年之内而且有直接证据证明你是公司职工,则可以申请办理双倍工资。最先“没签劳动合同书”,...
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