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劳动发第四十六条
劳动合同法第
九十七
条第
三段对协解补偿金如何计算
答:
本法施行前已建立
劳动
关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本
法第四十六条
规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时...
...现在公司与我解除劳动合同,按新
劳动法
公司是否应给与补偿,如果要应...
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
...
工厂须裁员!有补偿!自愿报名!又不明确通知要裁!有报名!现在不让加班...
答:
根据《
劳动合同法
》
第四十六条
(四)项和第四十七条规定,公司裁员,应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。二、不安排加班 根据《
劳动法
》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得...
根据《
劳动法
》旷工多少天可以解除劳动合同
答:
在这两个法律里,并没有明确规定员工旷工多少天企业可以解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十九
条第
二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,根据《劳动合同法》
第四十六条
规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形,不含依据第三十九条规定解除劳动合同的情形,即,...
请问
劳动法
哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资...
答:
《
劳动法
》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
公司裁员可拖着一直不办,员工可以从新找工作吗
答:
劳动合同法
相关条文: 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应...
合同快到期了,部门经理有权让人事部不跟我续签合同么?
答:
只要是守法的企业,成本应该不会大增。 按照新的
劳动合同法
,除非在同等或以上条件下你自己不愿意续签,否则,用人单位是要支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的;(二...
长期夜班
劳动法
的规定是什么
视频时间 01:41
《中华人民共和国
劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a (二)未及时足额支付
劳动
报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\x0d\x0a (五)因本
法第
二
十六条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
劳动法
在工厂做工,叫去做其它事,对不对
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条 规定解除劳动合同的;(二...
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