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劳动合同不签会怎么样
签了
劳动合同
直接离职
会怎样
答:
签了
劳动合同
直接离职人视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。签了劳动合同直接离职
会怎样
对用人单位的影响 劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿...
没有签
劳务
合同
拖欠工资
怎么
办可不可以上
劳动
局告
答:
如果大家都
没有签订劳动合同
,那么这个公司就有问题,需要引起职工的高度重视。二是职工在公司的权益是否得到保障。虽然所有的员工都没有签订书面的劳动合同,但按照劳动合同法的规定,公司按月支付了员工的工资,按月为员工缴纳了社会保险等。在这种情况下,我认为
签没有签订
书面的劳动合同,只要公司履行了...
入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也
没签劳动合同
,该
怎么
办?
答:
该机构是会站在员工这一边的,因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。之后员工能够得到两倍工资的补偿,公司也会把
没有
交的社保都补缴上,再给予员工一定的补偿金。这些都是法律规定的,仲裁部门会给出仲裁书,公司必须要遵守。年轻人在找工作的时候,一定要把社保缴纳的期限以及是否签订
劳动合同
...
公司不肯给我
劳动合同
,我该
怎么
办?
视频时间 00:41
工作八年
合同
到期不续签
如何
赔偿
答:
应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和法定节假日加班工资等。不续签合同要求赔偿需要的资料如下:1、
劳动合同
及其变更情况:员工需要提供劳动合同及其变更情况的复印件,以便证明员工与雇主之间的劳动关系;2、经济损失证明:员工需要提供与终止劳动合同相关的经济损失证明,如工资支付证明、社会保险缴纳...
...但我不想去,那么毕业后
不签劳动合同
就可以了吗?
答:
你更换单位以后,现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据,但要原单位出具一个实习鉴定(这个应该不难)。有的单位自己可以办理转正定级,尤其是国企和事业单位,直接就办了;不能办理的,多数是民企和外企,可以由档案管理委托单位办理,如人才中心等。
合同
纠纷:需要按照合同约定处理,...
签了
劳动合同
,但是公司一直不给我们,
怎么
弄?
答:
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
劳动合同
到期后不续签
如何
补偿
答:
劳动合同
到期后不续签的补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;...
工作3年,
没签合同
,没交社保,该
如何
赔偿?
答:
可以双倍工资补交社保。一、工作三年
未签劳动合同未
交保险
怎么
处理?没交社保
没签
劳动合同的单位违反法律的,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者...
养老院因与员工
没签合同怎么
处理
答:
法律分析:确认双方是否存在劳动关系。用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系,
没签劳动合同不
代表不存在劳动关系。可以从工资发放账户、工作证件、工作视频照片等取证确认。如果存在劳动关系,用人单位自用工之日起,1年内没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立无固定期限合同。用人单位自...
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