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劳动合同不续签到期后直接走
合同到期
个人不再
续签
该如何解决问题
答:
合同
到期了不续签
,可以
直接走
。但实践中,
劳动合同
到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
合同到期不续签
可以
直接走
吗
答:
法律主观:合同到期员工
不续签
可以走人。法律上规定,
劳动合同到期 后
,劳动者不愿 续签劳动合同 是可以
直接走
人的。劳动合同到期,是自然 终止劳动合同 ,不是 解除劳动合同 。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同》第五十条规定,用人...
在工厂
劳动合同
干满三年可以
不续签
吗?可以
直接
辞职吗?
答:
劳动合同
到期的可以
不续签
,可以
直接
辞职走人,但是应当做好相应的工作交接。劳动合同到期不续签,是劳动者自己可以选择的,合同
到期后
可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的,双方劳动关系终止。除用人...
劳动合同到期
员工可以
直接
离职吗
答:
4、现在
劳动合同
已经
到期
,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。劳动合同期满,不再
续签
,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。总之,只要是劳动合同是自然终止的都是可以
直接走
人的,但是作为劳动者还是要提前通知单位做好...
合同到期不续签
可以
直接走
吗?
答:
能 “
合同到期不续签
,劳动者可以
直接走
。再说,除非公司维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,一般情况下,
不续签劳动合同
,公司会给予劳动者经济补偿。
合同到期了不续签
可以
直接走
吗
答:
合同到期未续签
能
直接走
,但是应当办理工作交接。根据《
劳动合同
法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
劳动合同到期了
可以
直接走
人吗
答:
劳动合同到期后
,不可以
直接走
人。劳动合同到期后,如果
不续签劳动合同
的,劳动合同终止,应当办理离职手续,交接完工作后,用人单位出具劳动合同终止证明,就能走人。关于
劳动合同到期了
可否以直接走人的问题,下面由我为你详细解答。一、劳动合同到期了可以直接走人吗 1、劳动合同到期后,不可以直接走...
劳动合同到期了
,还多做了几月,
直接走
人,会给工资吗?
答:
用人单位需要支付补偿金。劳动可以主张
未续签劳动合同
第二个月开始每月的双倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
劳动合同到期不续签
主动离职,要什么样手续
答:
劳动合同到期
,劳动者
不续签
主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
劳动合同
过期
了没续签
还按原
合同走
吗
答:
法律分析
劳动合同到期后
,有三利处理方式,分别有不同的法律后果,(一)可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。(二)如果职工主动
不续签劳动合同
的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。(三)如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。劳动合同期满后...
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