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劳动合同中途辞职
和公司签了三年
合同
可以
中途辞职
吗
答:
法律分析:无论签订了多久的
劳动合同
,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以
辞职
的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,...
劳动合同
签了能
辞职
吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
是可以
辞职
的。在劳动合同没到期时,员工与用人单位就
离职
事项协商一致后,即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致,正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,而不需用经用人单位许可。法律依据:《中华人民...
劳动合同
签三年,
中途辞职
要赔钱么
答:
法律分析:
劳动合同
签三年,
中途辞职
如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致可以离职; 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。法律...
签了
劳动合同
可以
辞职
吗
答:
签了
劳动合同
可以
辞职
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式...
和教育局签了五年
合同
能
辞职
吗
答:
法律分析:签5年
劳动合同中途辞职
的规定是必须提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
劳动合同
可以
中途辞职
吗
答:
可以。无论签订了多久的
劳动合同
,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以
辞职
的。劳动者享有自主择业权。 法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签了一年
劳动合同中途
可以
辞职
吗
答:
综上所述,
劳动合同
签了一年
中途
可以
辞职
。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
合同
期内可以
辞职
吗?
答:
合同期内可以
辞职
。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职...
签订
劳动合同
后可以
辞职
吗
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和...
签订一年
劳动合同中途辞职
会扣工资么
答:
试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》第38条的情况,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,...
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